Директор по персоналу (HRD)

Уважаемые соискатели, давайте знакомиться!

Я HRD Компании "ГУМИЧ", которая занимается разработкой роботизированных технологических комплексов и информационных продуктов на базе нейросетей.

Мы объединили в себе IT-технологии и реальное "живое" производство роботов.

Наша команда разработчиков и конструкторов работает непосредственно с "железом", учит роботов выполнять заданные программистами алгоритмы, реализовывает самые смелые идеи и вносит весомый вклад в развитие прогрессивных машин.

В настоящий момент Компания находится в стадии активного роста. Нам требуется HRD – активный, коммуникабельный, понимающий ценность каждого сотрудника. Мы знаем, как непросто на рынке труда находить бриллиантики и алмазики и готовы это ценить. Я не покидаю Компанию, я хочу подрасти и передать всё самое ценное в очень заботливые руки будущего коллеги.

Обращаем внимание, вакансия подразумевает работу в офисе.

Что нужно делать (обязанности):

Главная задача — подхватить и усилить весь спектр задач со словом "персонал". У нас прекрасная команда менеджеров, которыми нужно управлять, наставлять, помогать.

Детализируем задачи:

- Контроль соблюдения плана найма, размещения вакансий на работных сайтах, обработки откликов, холодного поиска и др.

- Формирование и защита бюджета перед Советом Директоров;

- Разработка/изменение систем материальной и нематериальной мотивации; Разработка карт КПЭ;

- Разработка и контроль соблюдения регламентов (в части корпоративной политики);

- Ведение организационной структуры;

- Организация аттестации персонала;
- Организация оценки и кадрового резерва;
- Организация внутреннего и внешнего обучения персонала:

- Проведение интервью с кандидатами, в основном на ТОП-позиции (ЗУМ, оффлайн);

- Контроль/согласование предложений для кандидатов (офферов);

- Контроль организации рабочих мест для новичков, встреча в первый рабочий день;

- Организация поздравлений с днем рождения/активностей с персоналом.

Требования:

- Образование высшее;

-Опыт работы по указанным обязанностям от 3-х лет;

- Опыт работы в производственных/технических компаниях;

- Умение быстро решать поставленные задачи;

- Отсутствие барьеров в коммуникации.
*Обязательное наличие успешных кейсов построения и управления командой.
**Опишите коротко в сопроводительном письме какую из систем мотивации вы внедряли и она успешно работает.

Личностные качества:

1. Максимально объективное мышление;
2. Самостоятельность/автономность;
3. Отличные коммуникативные навыки;
4. Умение бесконфликтно добиваться выполнения поставленных задач;
5. Стрессоустойчивость;
6. Порядочность;
7. Высокий уровень лабильности (предложим пройти 5-минутный тест, оффлайн)
8. Готовность к высокой интенсивности работы;

Условия работы:

• Уютный офис рядом с метро Нагатинская;
• График 5/2, гибкое начало/окончание рабочего дня;
• Достойный уровень вознаграждения (уровень оплаты обсуждается на собеседовании);
• Перспектива профессионального роста;
• Участие в востребованных инновационных проектах;
• Оформление по Трудовому Кодексу РФ;
• Работа в дружном коллективе с высокой технической экспертизой;
• Премирование за успешные проекты;
• Дополнительное мед.обслуживание;
• Лояльное руководство;
• Творческая среда и возможность самореализации;
• Отсутствие бюрократии и токсичных коллег;)