Ресечер (удаленно)

Horton International – международная компания со специализацией в Executive Search. Обладая глобальной экспертизой на рынке с 1978 года, мы активно помогаем нашим клиентам в формировании и развитии управленческой команды.

Офис в Москве работает с 2006 года. За это время нам удалось накопить значительный опыт в поиске Топ-менеджеров в России и СНГ и построить крепкие и доверительные отношения с нашими клиентами.

Сейчас в нашей команде открыта позиция Ресечера. Это прекрасная возможность начать карьеру в такой интересной и сложной сфере как Executive Search, а также получить представление о специфике индустрий, трендах на рынке, узнать истории успеха и профессионального становления успешных менеджеров России и СНГ.

Ваши задачи:

• Поиск и актуализация информации о компаниях и руководителях (B2B-сегмент)
• Проведение холодных и теплых звонков: установление и развитие первичного контакта, презентация проекта
• Активное взаимодействие с консультантами в рамках различных проектов по подбору персонала для наших клиентов
• Анализ рынков различных отраслей, подготовка аналитических обзоров (изменения на рынке труда, организационные структуры компаний и т.д.)
• Участие во внутренних проектах компании.
• Ведение отчётности по проектам в нашей базе данных

Наши ожидания:

• Навыки делового общения, грамотная речь, готовность работать с возражениями
• Готовность к большому количеству исходящих звонков
• Самостоятельность, ответственность, умение работать на результат
• Интерес к индустрии, желание развиваться
• Опыт работы в телемаркетинге, продажах будет плюсом
• Владение английским языком будет плюсом
• Техническая готовность к удалённой работе (ПК, интернет, гарнитура)

Условия:

• 100% удалённая работа
• Гибкий график (9:00–18:00 или 10:00–19:00 — на выбор)
• Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы за результат
• Оформление по трудовому договору (или ГПХ), своевременные выплаты
• Современные инструменты для работы и поддержка коллег
• Возможности профессионального и карьерного роста в международной компании

Процесс отбора:

• Рассмотрение резюме
• Краткое онлайн-тестирование
• Собеседование с HR-менеджером
• Финальное интервью с руководителем