HR-Stalker

HR-бизнес-партнер (HR BP) (гибридный формат)

От 90 000 RUR
  • Челябинск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

"Главная деталь" - передовая компания в сфере автосервиса, объединяющая сразу несколько направлений: технический центр, кузовной ремонт и зона детейлинга. Работаем с 2017 года, развиваемся, расширяем команду и выстраиваем процессы профессионально и с душой.

Сейчас в команде около 25 человек, и мы уверены: сильный HR — ключевой партнёр в росте и развитии бизнеса. Именно поэтому ищем того, кто готов не просто «вести процессы», а стать частью стратегической команды

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Средний совокупный доход от 90 000 рублей.
  • Конкурентная зарплата: фикс + бонусы за достижение KPI (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
  • Гибкий график работы — нам главное результат.
  • Возможность выстроить HR-систему с нуля и видеть результат своей работы.
  • Прямое взаимодействие с собственником — идеи не «теряются», а реализуются.
  • Команда, где ценится открытость, честность и поддержка.
  • Скидки на услуги автосервиса для вас и семьи.
  • Признание вклада каждого специалиста и возможность профессионального роста.

• Локация: г. Челябинск, ул. Косарева, д.6, корп. 4.
• Оформление по ТК РФ.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Цель — выстроить сильную HR-функцию, которая поддерживает рост и эффективность бизнеса.

  • Работа с собственником: стратегическое планирование, управление командой, советы по оптимизации.
  • HR-аналитика: текучесть, вовлечённость, эффективность подбора.
  • Адаптация: разработка вводных программ, запуск наставничества.
  • Обучение и развитие: организация тренингов, индивидуальные планы роста.
  • Мотивация и культура: разработка бонусных систем, проведение опросов, организация мероприятий.
  • Подбор и найм персонала.
  • Кадровое делопроизводство: контроль документации, соблюдение ТК РФ.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТЕ:

  • Опыт в HR от 3 лет, желательно в роли HR BP.
  • Глубокое понимание полного цикла HR-процессов.
  • Умение находить подход и к линейному персоналу, и к руководству.
  • Проактивность, гибкость и готовность брать ответственность.
  • Знание трудового законодательства РФ.

Если вы готовы взять HR в свои руки, видеть результат своей работы и стать частью бизнеса, оставляйте отклик. Мы ждём человека, который не боится брать инициативу — и готов расти вместе с нами.