Рекрутер, который закрывает задачи, а не просто вакансии.
Мы в топ-3 брендов на Wildberries и идём к №1. Но масштаб невозможен без сильной команды. Именно ты будешь тем, кто найдёт лучших. Нам не нужен HR, который просто отправляет резюме.
Нам нужен рекрутер-охотник, который:
• Чувствует, кто подойдёт, а кто нет.
• Понимает бизнес и ищет не “людей”, а решения задач.
• Способен выцепить нужного человека из тысячи и закрыть вакансию “в точку”.
Что ты будешь делать (и чем гордиться):
- Искать целевых, сильных кандидатов — не просто постить вакансию, а привлекать и вовлекать.
- Проводить первичные интервью — срезать слабых, отбирать лучших, видеть мотивацию и потенциал.
- Работать с руководителем по воронке кандидатов — доводить до оффера только лучших.
- Подбирать под задачи бизнеса: маркетологов, ассистентов, менеджеров маркетплейсов, контент-команду, руководителей.
- Использовать любые инструменты: HH, Telegram, нейросети, базы, хантинг, рекомендации.
- Помогать улучшать анкеты, вакансии, процесс найма — сильные идеи приветствуются.
Кого мы ищем?
- Опыт в рекрутинге от 2 лет, закрытие вакансий под ключ.
- Ты умеешь доставать “тех самых” кандидатов, даже если они не ищут работу.
- Делаешь выбор на основе фактов, а не ощущений.
- Понимаешь, кто подходит по характеру и ценностям — а кто нет. У
- Умеешь срезать пустых людей, не теряя времени.
- Умеешь оценить целеустремлённость, интеллект, потенциал.
- Знаешь, как “продавать” вакансию — не врать, а увлечь.
- Нужен опыт подбора в маркетплейсах, e-commerce, performance-маркетинге.
- Используешь инструменты ИИ для анализа.
Почему тебе будет интересно:
Мы не просто ищем — мы строим команду №1.
Фикс + KPI по закрытым вакансиям, доход зависит от твоего результата.
Ты влияешь на то, кто приходит в команду, и как быстро мы растём.
Удалёнка, гибкий график, важен результат, а не процесс ради процесса.
Прямое общение с фаундером, быстрые решения, мощные задачи.
Если ты охотник, а не “отправитель откликов” — пиши. Расскажи, какие вакансии ты закрыл и чем гордишься. Погнали строить команду №1. Если нужно — могу сразу подготовить вопросы для собеседования и чеклист оценки кандидата.