Привет! Мы — маркетинговое digital-агентство Romikey. Помогаем клиенту в продвижении компании, товаров, услуг, но самое главное — мы помогаем увеличить прибыль через грамотный запуск рекламы и работу с брендом. Мы являемся экспертами в контекстной и таргетированой рекламе, аудите рекламных компаний, SEO-продвижении и работе с репутацией, также к нам можно обратиться по вопросам доработки и редизайну сайтов, работе с креативами и запуске на маркетплейсах.
Сейчас мы в поиске ответственного, мотивированного на результат, эмпатичного Руководителя отдела продаж.
Наш будущий РОП имеет:
- Опыт в b2b продажах: как сейлз от 2 лет и от 3 лет как РОП;
- Опыт выстраивался холодных продаж;
- Опыт работы в сфере Digital-marketing;
- Опыт построения отдела продаж с нуля или опыт успешного восстановления и оптимизации работы отдела из кризисного состояния;
- Опыт запуска новых продуктов/услуг;
- Опыт работы с эффективностью отдела продаж с опорой на соотношение ФОТа отдела и выручку от отдела (управление данными показателями).
Преимуществом будет: Опыт применения ИИ в отделе продаж.
Основные задачи:
- Прямое управление менеджерами продаж (удаленные сотрудники);
- Выставление и контроль планов продаж;
- Участие в формировании команды группы продаж;
- Проведение тренингов и обучения для всех сотрудников;
- Помощь менеджерам в работе с сложными кейсами, составлении коммерческих предложений, согласовании договоров;
- Увеличение конверсии финансовых показателей отдела, выполнение плана продаж;
- Контроль статистик и предоставление отчетности по работе отдела;
- Распределение клиентской базы между менеджерами;
- Соблюдение корпоративной культуры и ценностей компании.
Мы ценим работу сотрудников, поэтому предоставляем хорошие условия работы:
- Полностью удаленная работа с гибким графиком 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по мск;
- Без работы в праздники и выходные;
- 4 day off в год;
- Прозрачная система мотивации;
- Вовлеченная команда, выстраивающая процессы так, что клиент чувствует: его проект — в надежных руках с самого начала;
- Возможности вертикального и горизонтального роста;
- Поддержка сотрудников в профессиональном развитии (бонусы за прочтение проф литературы, оплата доп курсов);
- Регулярные online и offline корпоративы.
В сопроводительном письме напишите: Какие, на ваш взгляд, элементы отдела продаж должны быть, чтобы отдел продаж регулярно показывал результат?