Middle IT-рекрутер

Привет! Мы команда рекрутмента, помогаем расти и развиваться команде путешествий Туту. Наш сервис помогает путешественникам легко и быстро находить билеты и новые маршруты, узнавать актуальное расписание транспорта и вдохновляться на путешествия в наших тревел-блогах. Команды Туту развивают не только веб-версию, но и активно пилят мобильное приложение, разрабатывают новые продукты для путешествий.

Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из ИТ.

В остальном по ежедневным задачам всё стандартно: несколько собеседований, сёрч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования.

На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.

Часть загрузки будет занимать работа над OKR: мы активно развиваем наш HR-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию.

От вас нужно

— Опыт работы в ИТ-рекрутменте полного цикла от 2 лет.

— Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня middle/senior.

— Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов.

— Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком.

— Умение пользоваться различными источниками поиска.

— Искреннее стремление погружаться в специфику мира ИТ и постоянное расширение технического кругозора.

Про команду и рабочие процессы

В команде ИТ-рекрутмента сейчас 7 человек: Юля (лид команды подбора), Даша (старший ИТ-рекрутер), Даша (ИТ-рекрутер), Катя (старший ИТ-рекрутер), Наташа (ИТ-рекрутер), Катя (ресёчер), Арина (старший ИТ-рекрутер).

Работаем по 2 недельным спринтам, раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы обмениваемся новостями и статусами. Раз в 2 недели мы встречаемся командой, разбираем сложные кейсы, брейстормим и делимся знаниями и опытом.

1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю.

Команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим OKR.

Про компанию

— Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
— Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
— Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы. Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседований

• Знакомство с Юлей (лид команды ИТ-подбора).

• Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки );

• Знакомство с HRD.