Федеральная электросетевая компания приглашает на работу на должность начальника группы ценообразования отдела экономики.
В прямом подчинении 2 человека.
Обязанности:
- Подготовка и согласование сметной документации по объектам электроэнергетики;
- Проверка и согласование сметных расчетов по представленным объемам работ на проектно-изыскательские, строительно-монтажные, электромонтажные и пусконаладочные работы, реализуемые в Филиала Общества;
- Контроль расчета платы по технологическому присоединению к электрическим сетям в виде ставок платы, а также по индивидуальному проекту;
- Разработка и обеспечение исполнения методических рекомендаций и указаний по тарифообразованию и сметному нормированию в части определения начальной максимальной цены торгов в Обществе, товаров, работ, услуг, оказываемых Обществу сторонними организациями;
Требования к кандидатам:
- Высшее строительное, инженерное, экономическое образование, будет плюсом образование в области электроэнергетики;
- Дополнительное профессиональное образование по сметному делу;
- Опыт работы в энергетических, строительных, производственных организациях от 3-х лет;
- Уверенные знания нормативно - правовых актов, содержащих требования в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве, ФЕР(ТЕР), ГЭСН в сметной программе ПК Smeta.ru (Гранд-смета), ведомственных нормативах, НЦС, УНЦ в целях определения начальной (максимальной) цены торгов со стороны заказчика, защиты тарифов по ремонту, реконструкции, строительству энергообъектов;
- Знание порядка организации разработки проектной документации, порядок ее согласования и утверждения, знание порядка разработки и согласования сметной документации на различных стадиях инвестиционно-строительного процесса;
- Продвинутый уровень пользования ПК, знание основного программного обеспечения, а также СМЕТА.РУ; ГРАНДСМЕТА
Условия:
- Гарантии и компенсации по ТК РФ;
- График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00;
- Офис в 5-7 мин. ходьбы от ст. м. Алексеевская или ВДНХ
- Ежегодные индексации оклада;
- Ежегодная выплата к отпуску в размере оклада;
- Выплаты к значимым датам;
- Возможность повышения квалификации за счет средств работодателя;
- Компенсация полиса ДМС.