Начальник технологического отдела

Группа компаний Caravan Resources - одна из крупнейших вертикально интегрированной компании Казахстана, ориентированная на горнорудную, строительную и проектную отрасли. Мы специализируемся на производстве катодной меди и золота, а также на предоставлении высококачественных услуг по проектированию и строительству промышленных объектов в горнодобывающей индустрии.

Активы компании присутствуют в трех регионах Казахстана: в области Улытау, Карагандинской и Костанайской областях. В настоящее время ведутся геологоразведочные работы в Костанайской области.

Обязанности:

• Проектирование технологических процессов (добыча, переработка, транспортировка, складирование и др.) в рамках проектируемых объектов;
• Выполнение необходимых технологических и производственных расчётов;
• Организация и контроль работы специалистов отдела;
• Постановка задач, распределение объёмов работ, контроль сроков и качества исполнения;
• Обучение и развитие сотрудников, проверка и утверждение их проектных материалов;
• Курирование разработки технологических решений на всех стадиях проектирования;
• Проверка и утверждение технологических схем, расчётов, оборудования;
• Обеспечение соответствия проектных решений нормам, стандартам и требованиям заказчика.
• Координация работы с конструкторами, геологами, энергетиками, экологами и др.;
• Согласование проектных решений с заказчиком и внешними экспертами;
• Участие в защите проектов перед госэкспертизой и другими органами;
• Обеспечение применения актуальных ГОСТ, СП, ФЗ и других нормативов;
• Мониторинг изменений в нормативной документации и внедрение их в работу отдела;
• Контроль выполнения проектных работ по графику и с необходимым качеством;
• Организация внутренних проверок и технического контроля;
• Участие в аудитах, проверках, технических советах;
• Анализ и внедрение новых технологий и программных решений;
• Подготовка отчётности для руководства компании.

• Опыт работы не менее 3х. лет начальником технологического отдела.
• Высшее образование;
• Autocad, СТАРТ-ПРОФ -понимание принципов, умение делать расчёты.

• Официальное трудоустройство, конкурентоспособный уровень заработной платы;
• Возможности профессионального роста в крупной горнодобывающей компании.