ПАО «НОВОЛИПЕЦКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ» — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.
ПАО "НЛМК" | Ремонтный цех кранового оборудования | Отделение по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов сталеплавильного производства | Участок по ремонту грузоподъёмных механизмов КЦ-2.
Чем предстоит заниматься:
-
Выполнять осмотры оборудования в соответствии с утвержденными графиками и распоряжением о закреплении оборудования;
-
Выполнять приемку оборудования для провидения ремонта от технологического персонала;
-
Организовывать работу по устранению причин, вызвавших или могущих вызвать отказ в работе оборудования;
-
Выполнять расстановку собственного персонала и персонал подрядных организаций согласно выданного наряд-задания на смену;
-
Своевременно подавать и контролировать заявку на изготовление запасных частей;
-
Выполнять ведение документации по техническому обслуживанию и ремонтам ГПМ;
-
Выполнять функцию по получению, хранению, выдаче ТМЦ для проведения технического обслуживания;
-
Обеспечивать эффективное функционирование 6С, системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента.
Для нас важно:
-
Высшее техническое или Среднее профессиональное образование, по направлению механическое;
-
Чтение чертежей деталей, узлов и механизмов;
-
Знание допусков и посадок сопрягаемых деталей и поверхностей;
-
Стаж работы в части ремонта и обслуживания механического оборудования ПС не менее 1-ого года;
-
Уверенный пользователь ПК; навыки работы с IT программами: Word, Excel, Visio.
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).