Unicorn HR Buro
Рекрутер/менеджер по подбору персонала
Не указана
- Рекрутмент
- Подбор персонала
- Телефонное интервью
- Биографическое интервью
- Проведение собеседований
- Кейс-интервью
- Скрининг резюме
- Интервью по компетенциям
- Оценка кандидатов
- HR-аналитика
- Тестирование профессиональных компетенций
- Мониторинг рынка труда
Привет, это Саша Захарова! Я основатель и консультант эйчар-консалтинговой компании UNICORN HR BURO. Мы помогаем бизнесам достигать результатов за счет создания эффективных команд.
В свою команду ищу рекрутера/специалиста по подбору персонала.
Что предлагаем:
- Полностью удаленный график работы из любой точки мира!
- Оклад + премии за каждого выведенного кандидата;
- Гарантированное обучение и адаптация перед началом работы (вы станете не просто рекрутером, а эйчар-консультантом в рекрутинге);
- Возможность работать с разными сферами бизнеса (маркетплейсы, розница, электромобили, металлургия, страхование, логистика, аутстаффинг, автомобилестроение, табачная продукция). Скучно и монотонно не будет!
- У нас только адекватные, классные заказчики;
- Возможность развивать свои эйчар-скиллы в других направлениях и услугах компании (корпоративная культура, стратегические сессии, обучение, геймификация);
- Работа напрямую с собственниками и генеральными директорами компаний;
- Вам не придется нанимать линейный персонал, только офисные позиции и ТОП-менеджеры;
- Подарки на праздники;
- Сильный нетворкинг в среде эйчар и предпринимателей;
Чем предстоит заниматься:
Вести полный цикл найма:
- Формировать портрет идеального кандидата;
- Создавать стратегию поиска;
- Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только;
- Делать исходящий поиск;
- Проводить первичный скрининг и первичные собеседования;
- Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе;
- Помогать заказчику создавать план адаптации нового сотрудника;
Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых сотрудников.
Чего ждем от кандидата:
- Опыт работы с полным циклом рекрутмента от 2-х лет — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов;
- Знание каналов привлечения кандидатов;
- Умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты и тесты для понимания психотипа кандидата;
- Самостоятельность в процессе закрытия вакансии;
- Дисциплинированность, умение работать на результат;
Оставляй свой отклик и мы свяжемся с тобой!