Обязанности:
- Разработка комплексной системы мотивации для целевой аудитории блоков строительства и девелопмента, включая ТОП менеджмент
- Формирование KPI и системы бонусирования, привязанной к стратегическим и операционным целям компании: запуск объектов, соблюдение сроков строительства, выполнение финансовых планов, рост маржинальности
- Адаптация системы мотивации под различные категории руководителей и сотрудников
- Сопровождение системы мотивации: мониторинг эффективности, сбор и анализ данных по достижению целей, подготовка регулярной отчетности для руководства
- Переработка и оптимизация существующих мотивационных схем: проведение аудита, выявление слабых мест, внедрение актуальных рыночных решений
- Взаимодействие с финансовой, юридической и HR-службой для расчёта, оформления и согласования условий вознаграждения.
- Подготовка презентационных и методических материалов, участие в стратегических сессиях и защита предлагаемых подходов
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент, финансы)
- Опыт разработки систем мотивации для ТОП-менеджмента от 3 лет, желательно в сфере строительства, девелопмента или крупном бизнесе
- Знание принципов формирования KPI, механизмов бонусирования, долгосрочной и краткосрочной мотивации
- Умение работать с аналитикой: расчёт экономической эффективности мотивационных схем, моделирование различных сценариев
- Продвинутый уровень владения Excel, уверенное понимание финансовых и HR-метрик
- Знание трудового законодательства в части компенсаций и премирования — как преимущество
- Стратегическое мышление, системный подход, ориентация на результат, высокая степень самостоятельности
-
Работа в стабильно развивающейся компании (компания входит в ТОП-10 застройщиков по Российской Федерации)
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, предоставление ДМС после 6 месяцев работы в компании
- Белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц, после испытательного срока подключается ежемесячное премирование до 20% сверху от уровня окладной части
- Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00
- Возможность внутреннего и внешнего обучения с целью профессионального развития и карьерного роста
- Активная корпоративная жизнь: поздравления с днем рождения, Новый год (с подарками вашим детям), день строителя и внутренние мероприятия
-
Корпоративная система скидок на приобретение жилья
-
Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании
-
Работа в комфортном, современном и стильном офисе
-
Свободный дресс-код