Менеджер по работе с персоналом (г. Ширин)

Информация о проекте:

Работодатель является подрядчиком по реализации проекта строительства парогазовой электростанции в Сырдарьинской области. Строительство проекта будет длиться около 36 месяцев для газовой автономной электростанции (ИПС).

Проект (рабочее место) расположен примерно в 2 км к северо-востоку от города Ширин в Сырдарьинской области в Республике Узбекистан, который является приграничным городом недалеко от границы Узбекистана и Таджикистана.

Работодатель ответственен за поставку местного оборудования и материалов, транспортировку, гражданское строительство, монтаж и ввод в эксплуатацию.

Обязанности:

1. Ответственный за пересмотр и улучшение правил и положений по кадрам Проекта;
2. Ответственный за подготовку и пересмотр организационной структуры Проекта, должностных инструкций и т. д., а также их своевременную корректировку в соответствии с ходом реализации Проекта;
3. Ответственный за разработку планов подбора персонала и самостоятельное выполнение работ по подбору персонала в соответствии с ходом реализации Проекта и требованиями к талантам во всех аспектах;
4. Ответственный за управление местными китайскими и узбекскими сотрудниками компании в Узбекистане, включая посещаемость, учет и распределение заработной платы;
5. Ответственный за планирование, организацию, координацию и управление обучением сотрудников;
6. Участвовать в создании системы оценки эффективности проекта, предлагать планы стимулирования и конкретные методы реализации, а также сотрудничать с конкретной реализацией целевой оценки;
7. Ответственный за управление узбекскими сторонними учреждениями по трудоустройству и управление сотрудниками по отправке рабочей силы;
8. Устанавливать гармоничные трудовые отношения и решать трудовые споры и разногласия;
9. Другие задачи, поставленные руководителями работодателя.

Требования:

1. Степень бакалавра или выше, опыт работы с международными трудовыми стандартами, специальность в управлении человеческими ресурсами, для обеспечения внедрения политик и процедур в области человеческих ресурсов и механизма рассмотрения жалоб работников.
2. Минимум три (3) года квалификации в области управления человеческими ресурсами;
3. Минимум пять (5) лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами для строительного проекта аналогичного масштаба и характера, знание международных и узбекских законов и правил, связанных с управлением человеческими ресурсами, знание стандартов эффективности IFC;
4. Иметь хорошие навыки устного и письменного английского языка, а также навыки координации и общения;
5. Иметь продвинутый уровень английского языка, уметь читать английские контракты и сопутствующие профессиональные материалы, а также составлять официальные документы на английском языке, контракты и сопутствующие документы;
6. Быть честным, порядочным, опрятным, с хорошей речью и характером.

Introduction and Project overview:

Employer is Onshore Contractor for implementing the project of Combined Cycle Power Plant in Syrdaria region. The project construction will approximately last for 36 months for gas fired Independent Power Plant (IPP).

The project (work place) is located approximately 2 km northeast of the city of Shirin in the Syrdaria region in the republic of Uzbekistan, which is a border town close to the Uzbekistan – Tajikistan border.

Employer is responsible for local equipment and materials supply, transportation, civil construction, installation and commissioning.

Responsibilities:

1. Responsible for revising and improving the human resources rules and regulations of the Project;
2. Responsible for the preparation and revision of the Project organizational structure, job description, etc., and adjust them in time according to the progress of the Project;
3. Responsible for formulating recruitment plans and independently carrying out recruitment work according to the progress of the Project and the requirement for talents in all aspects;
4. Responsible for the management of the company's local Chinese and Uzbek employees in Uzbekistan, including attendance, salary accounting and distribution;
5. Responsible for the planning, organization, coordination and management of employee training;
6. Participate in the establishment of the Project performance appraisal system, propose incentive plans and specific implementation methods, and cooperate with the specific implementation of the target assessment;
7. Responsible for the management of Uzbek third-party labor service institutions and the management of labor dispatch employees;
8. Establish harmonious labor relations and handle labor controversies and disputes;
9. Other tasks assigned by leaders of Employer.

Requirements:

1. Bachelor degree or above, experience on international labor standards, major in human resource management, to ensure implementation of the human resources policies and procedures and the worker grievance mechanism. Minimum of a three (3) year qualification in Human Resource Management;
2. Minimum of five (5) years' experience working in human resource management for a construction project of similar scale and nature, familiar with international and Uzbekistan human resource management related laws and regulations, familiar with IFC performance standards；
3. Have good oral and written English expression skills and coordination and communication skills;
4. Have an advanced level of English, be proficient in reading English contracts and related professional materials, and complete the writing of English official documents and contracts and related documents；
5. Be honest, decent in style, with good appearance, speech and temperament.