Помощник директора по кадрам (начальник отдела кадров)

Обязанности:

Руководство отделом из 2-х человек (организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, воинского учета, проведения медицинских осмотров, обеспечение питанием работников, рекрутинга и стажировки работников основного производства).

Участие в проектах предприятия, в том числе маркетинговые мероприятия по продвижению HR-бренда предприятия).

Разработка и актуальное поддержание в соответствии с изменениями в законодательстве нормативной документации и организация процессов в области управления персоналом.

Разработка и развитие HR процессов.

Построение работы по СМК и СМБПП (в части процесса "Управление персоналом").

Прямой рекрутинг работников (полный цикл подбора и стажировки) административно-управленческого персонала и вспомогательного производства.

Обучение персонала (составление, утверждение и исполнение ежегодных планов обучения).

Проведение аттестации персонала.

Розыскные мероприятия с нарушителями дисциплины.

Организация и контроль обработки персональных данных.

Проведение ежегодной кампании по поощрению работников к профессиональному празднику (составление и утверждение списков, подготовка документов для награждения ведомственными грамотами и благодарственными письмами; реализация программы поощрения лучших работников предприятия).

Заключение и сопровождение договоров (перевозчики по доставке персонала, бассейн, источники размещения вакансий, аутсорсинг услуг, на практику).

Построение работы с профильными учебными заведениями, планирование и организация привлечение учащихся на предприятие, временное трудоустройство, разработка и сопровождение программ привлечения и удержания выпускников.

Организация и выполнение квоты рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Заключение договоров индивидуально и полной коллективной материальной ответственности с работниками и коллективами бригад.

Организация прививочной кампании на предприятии.

Подготовка и отправка отчетности, в службу занятости, ведомства, статистику.

Организация корпоративных мероприятий.

Корпоративная культура.

Издание приказов по личному составу и основной деятельности (дисциплинарное наказание, обучение, практика, материальный ущерб).

Отправка уведомлений по приему гос.служащих.

Замена работников отдела кадров на период их отсутствия (ведение кадрового делопроизводства, воинского учета).

Требования:

Высшее образование.

Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет.

Знание: 1С:ЕРП (Ведение кадрового делопроизводства), ЭДО, трудовое законодательство, военный учет, обработка и защита персональных данных.

Условия:

З/П по результатам собеседования.

Корпоративный бассейн.

Автостоянка.