ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ:
- Работа в Канавинском районе (15 минут от Московского вокзала, большая транспортная развязка, рядом с нами остановки: "Комсомольское шоссе", "Актюбинская", "Красный Якорь", "Металлургическая")
- Официальное трудоустройство и соблюдение социальных гарантий
- Официальная заработная плата 2 раза в месяц (14 и 29 числа)
- Возможность профессионального обучения. Компания обеспечивает сотрудникам условия для реализации их потенциала, способствующего продвижению по карьерной лестнице
- Полис Добровольного медицинского страхования (ДМС)
- Компенсация стоимости питания размер которой позволяет питаться бесплатно в комфортной Столовой с разнообразным меню
- Компенсация стоимости детского садика на каждого ребенка
- Для иногородних сотрудников релокационный пакет и компенсация аренды жилья
- Для иногородних сотрудников Нижегородской области компенсация проезда
- Меры социальной поддержки многодетным семьям
- Компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря
- Расширенные меры социальной поддержки: выплаты к юбилейным датам и значимым событиям, выплаты к 1 сентября многодетным семьям и первоклассникам, предоставление оплачиваемых выходных дней по случаю бракосочетания и рождения ребенка и многое другое! У нас интересно, приходи!
- Оптимизация работы Учебного центра (совершенствование системы внутрикорпоративного обучения и обязательного обучения, построения системы оценки сотрудников);
- Оптимизация бизнес-процессов Учебного центра;
- Трансформация Учебного центра, как исключительно обучающего подразделения в Корпоративный центр обучения, адаптации и внедрения корпоративных ценностей;
- Обеспечение эффективной адаптации сотрудников;
- Организация обязательного обучения персонала на базе внешних УЦ;
- Организация внутрикорпоративного обучения;
- Организация взаимодействия с Учебными заведения с целью осуществления профориентационной работы (техникумы, колледжи, ВУЗы), в т.ч. организация и контроль прохождения производственных практик на предприятии;
- Осуществление договорной работы с УЗ;
- Формирование и контроль исполнения технических заданий на автоматизацию бизнес-процессов, связанных с обучением персонала;
- Бюджетирование и контроль расходов на обучение и оценку персонала;
- Организация Школы наставничества;
- Разработка системы формирования кадрового резерва.
- Опыт работы в качестве руководителя учебной организации или ведущего специалиста учебного центра от 2-х лет;
- Опыт разработки программ внутрикорпоративного обучения;
- Опыт проведения тренингов, презентаций, вебинаров, мастер-классов и других публичных выступлений для различных целевых аудиторий;
- Опыт бюджетирования затрат на обучение персонала;
- Опыт организации и проведения оценки персонала;
- Опыт формирования индивидуальных планов развития для сотрудников;
- Опыт формирования кадрового резерва в организации;
- Уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП 8.3‚ MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)