Юридическая фирма «Нечаев и Партнеры» — одна из лидирующих компаний в сфере банкротства физических лиц и правового сопровождения. У нас амбициозные цели, мощный бренд, эксперты в штате и — открытая позиция рекрутера, который станет частью команды роста!
Мы ищем не просто рекрутера, а того, кто умеет ПРОДАВАТЬ вакансии и убеждать лучших кандидатов. Если ты обожаешь рекрутинг как «охоту» и получаешь удовольствие от побед — читай дальше!
Что ты будешь делать:
-
Плотно работать с внутренними заказчиками: быстро выяснять и уточнять профиль кандидата;
-
Закрывать точечные и приоритетные вакансии (основной фокус – продажи, клиентский сервис, юристы);
-
Проводить телефонные интервью и собеседования (Zoom/в офисе);
-
Продавать кандидатам не только вакансию, но и бренд компании;
-
Сопровождать новых сотрудников до выхода и на этапе адаптации.
Что важно для нас:
-
Опыт в подборе персонала от 1 года (офисные специалисты/продажи – будет плюсом);
-
Опыт в продажах (будет преимуществом);
-
Навык «продавать» вакансию на интервью — кандидат должен хотеть к нам еще до конца разговора;
-
Быстрая реакция, клиентоориентированность (мы смотрим на рекрутинг как на бизнес-функцию);
-
Желание закрывать вакансии быстро и качественно, без «воды».
Что мы предлагаем:
-
Оклад + KPI-мотивация (премия за каждый выход);
-
Только точечный подбор — никакой текучки, потоков и ненужных созвонов;
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
Полностью белая заработная плата;
-
График: 5/2, с 10:00 до 19:00;
-
Современный уютный офис в 7 минутах от метро Тульская;
-
Корпоративная мобильная связь;
-
Обучение, доступ к ресурсам и поддержка на всех этапах;
-
Нет планов по количеству звонков — мы ценим результат, а не "отсидку";
-
Подарки за выслугу лет, корпоративные скидки для сотрудников и их семей.
Почему это важно сейчас?
Компания в фазе активного роста. Мы уже начали масштабирование, и рекрутер — это одна из ключевых фигур в этом процессе. Нужно закрывать позиции быстро, качественно и с фокусом на «лучших из лучших». Поэтому нам нужен человек, который сам горит скоростью и результатом!.
Хочешь к нам?
Откликайся и коротко ответь на вопрос в сопроводительном письме:
«Какие методы и инструменты Вы используете для оценки кандидата?»
Хватит просто подбирать — пора создавать сильную команду вместе.
Ждём тебя!