Менеджер по подбору и адаптации персонала

Альтера: десятилетие безупречной репутации на рынке недвижимости. Входим в тройку лидеров среди агентств Татарстана, сотрудничая с крупнейшими застройщиками и ведущими банками

Мы проводим сделки с недвижимостью не только в Казани, но и в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде и по Черноморскому побережью. С нашей помощью клиенты приобретают объекты недвижимости для жизни и инвестиций. А каждый 5-ый агент в первый год приобретает квартиру для себя.

Вам предстоит:

• Поиск и подбор персонала на позиции коммерческого направления и в бэк-офис
• Закрытие вакансий под ключ - начиная со снятия заявки, заканчивая онбордингом сотрудника
• Укрепление реферального канала внутри компании
• Поддержание и укрепление корпоративной культуры
• Участие в процессах развития HR-бренда и повышение узнаваемости компании на рынке труда
• Развитие внутреннего кадрового резерва
• Взаимодействие с Заказчиками по вопросам: найма, адаптации, ротациями
• Управление адаптационным процессом сотрудников

Требования:

• Релевантный опыт работы от 1 года в агентстве недвижимости
• Опыт работы в HR - направлении от 3-ех лет
• Уверенный пользователь ПК, Google Doc, Excele
• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент)
• Высокая скорость работы, развитый коммуникативный навык, инициативность

Условия:

• Работа в офисе на Ибрагимова 63
• Оформление в соответствии с ТКРФ
• Режим работы: с 9:00 до 17:00
• Оклад + растущий KPI

• Собственный центр обучения - мы обучаем не только новичков, но и развиваем опытных сотрудников

• Наставничество - поддержка от действующих специалистов с первого дня

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, инфо-туры по городам

• Инструменты для работы с целями клиентов и стратегический подход к сделкам

• Возможность карьерного и профессионального роста

Если Вас заинтересовала наша вакансия, пожалуйста, расскажите, какие навыки Вам могут помочь в рекрутинге.
Отклики без сопроводительного письма будут рассматриваться в последнюю очередь, так как мы считаем, что любому HR-у есть чем поделиться.