PR-менеджер (с фокусом на развитие Telegram-канала)

Кого мы ищем

В команду проекта требуется PR-менеджер, который возьмёт на себя развитие публичного присутствия компании, с ключевым фокусом на продвижении Telegram-канала в сфере медиабаинга и digital-маркетинга @mbaetolegko.

Цель — организовать рост канала с 500 до 10 000 подписчиков, выстроить системную PR-работу и обеспечить стабильное развитие узнаваемости команды и бренда.

Основные задачи

Развитие Telegram-канала:
– Формирование и реализация PR-стратегии.
– Подбор и организация коллабораций.
– Проведение конкурсов и промо-акций.
– Контроль за качеством и регулярностью публикаций.
– Увеличение вовлечённости аудитории.
– Взаимодействие с подписчиками, сбор обратной связи.

Контент и работа с командой:
– Формирование контент-плана.
– Самостоятельное создание части контента.
– Координация работы других участников команды (руководителя и тимлидов) для создания экспертных материалов.
– Контроль и сопровождение контентного плана (контент готовит руководитель команды): участие в планировании, контроль сроков, упаковка и продвижение публикаций.

Прочие задачи:
– Анализ статистики: охваты, ER, прирост, стоимость подписчика.
– Поиск точек роста и оптимизация продвижения.
– Поиск партнёрств и формирование сети внешних каналов.
– Участие в создании и распространении PR-материалов через дополнительные каналы.

Требования

– Опыт работы в PR, маркетинге или медиапроектах от 1 года.
– Подтверждённые кейсы по продвижению Telegram-каналов (ссылки и цифры обязательны).
– Понимание принципов роста в Telegram: механики, форматы, стратегии.
– Умение выстраивать процессы и контролировать их исполнение.
– Навыки коммуникации, ведения переговоров, координации партнёрств.
– Плюсом будет знание сферы арбитража, медиабаинга или digital-маркетинга, либо готовность быстро вникнуть.

Условия

– Удалённый формат, гибкий график.
– Полная зона ответственности за результат + ресурсы команды.
– Оплата: фикс + бонусы за достижение KPI по росту.
– Возможность роста и развития вместе с проектом.

⚡ В приоритете — кандидаты с практическим опытом и фокусом на результат. Нам нужен не просто исполнитель, а тот, кто умеет выстраивать систему и добиваться стабильного роста.