Мы молодая, перспективная команда экспертов, которая занимается системным наймом персонала для российского бизнеса.
На данный момент находимся в поиске менеджера по персоналу.
Ключевая задача: закрывать вакансии компаний-клиентов.
Что нужно делать:
-
Разрабатывать воронку найма и необходимые для неё материалы.
-
Создавать трафик для вакансий (Job-сайты, Telegram-каналы и другие источники).
-
Оценивать и отбирать лучших кандидатов по воронке найма.
-
Проводить интервью и оценивать отобранных кандидатов.
-
Заполнять ежедневные и еженедельные отчёты.
-
Контролировать метрики проектов.
-
Эффективно взаимодействовать с клиентами компании — сопровождать и консультировать на всех этапах подбора.
-
Генерировать и реализовывать идеи по улучшению найма.
-
Успешно закрывал должности РОПов и МОПов (отлично, если в HR-агентствах).
-
Имеешь опыт отбора кандидатов по методологиям и системам оценки.
-
Умеешь находить продуктивных профессионалов под цели бизнеса.
-
Умеешь использовать и улучшать HR-метрики для оценки эффективности подбора.
-
Самостоятельно разрабатывал воронки найма.
-
Брал на себя ответственность и держал обещания.
-
Эффективно планировал свой день, чтобы справляться с поставленными задачами.
-
Удаленный формат работы из любой точки мира.
-
График 5/2 с 9 до 18 часов (по московскому времени).
-
Размер заработной платы (оклад 40 000 + KPI).
-
По-настоящему дружная команда. Мы делимся идеями, вместе обсуждаем и решаем проблемы, развиваемся и покоряем новые вершины.
-
Адекватный, понимающий руководитель, к которому можно обратиться с любым вопросом.
-
Работа в команде с HR-экспертами и людьми с опытом построения успешной компании.
-
Взаимодействие с владельцами крупнейших компаний страны.