Corplib.ru
HR generalist
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Ориентация на результат
- Мотивация сотрудников
- Стратегическое мышление
- Отбор персонала
- Управление корпоративной культурой
- Разработка системы мотивации
- Управление бизнес процессами
- Разработка и внедрение KPI
- Управление коммуникациями
- Точечный подбор персонала
- Найм персонала
- Поиск персонала
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Система мотивации персонала
- Управление сотрудниками в регионах
- Обучение персонала
- Оценка персонала
- Развитие руководителей
- Корпоративная культура
- Управление персоналом
- HR-аналитика
- Организация корпоративных мероприятий
- Системное мышление
- Внутренние коммуникации
- Кадровая стратегия
- Проведение собеседований
О компании
Мы развиваем мультиформатный бизнес в индустрии красоты более 20 лет.
Наша структура включает:
-
розничную сеть магазинов в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже и Волгограде
-
сеть салонов красоты
-
обучающий центр
-
оптовое направление в России, Беларуси и Казахстане
-
собственную мануфактуру с центром технологических разработок
Работаем с акцентом на качество, создаём современные решения, объединяем производство, сервис и обучение в единую экосистему. Сейчас мы ищем HR-специалиста, который станет партнёром для бизнеса и выстроит ключевые HR-процессы.
Мы предлагаем
-
Официальное оформление по ТК РФ
-
График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
-
Участие в стратегических HR-проектах
-
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Сокол
-
Небольшая команда, гибкость в принятии решений, открытость к инициативам
-
Поддерживающая рабочая атмосфера, всё необходимое для продуктивной работы
Ваши задачи
-
Полный цикл подбора персонала: от топ-менеджеров до линейных сотрудников (до 5 вакансий в месяц)
-
Формирование кадрового резерва
-
Разработка и внедрение адаптационных и мотивационных программ
-
Построение системы обучения и оценки персонала
-
Участие в разработке профессиональных тестов и оценочных инструментов
-
Кадровое делопроизводство (оформление приёма, увольнения, соблюдение ТК РФ)
-
Оптимизация HR-процессов, внедрение регламентов и процедур
-
Взаимодействие с руководителями: формирование профилей вакансий, анализ потребностей
Нам важно
-
Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в рознице или производстве будет преимуществом)
-
Практика самостоятельного подбора сотрудников разного уровня
-
Понимание базовых HR-инструментов: адаптация, мотивация, обучение
-
Способность работать в условиях неопределённости, выстраивать процессы с нуля
-
Готовность быть частью команды, открытость и инициативность
-
Владение HRM/CRM-системами приветствуется
Если вы ищете возможность выстроить HR-функцию с нуля, влиять на ключевые решения и работать в команде, открытой к развитию — будем рады вашему отклику.