Ветеринарный госпиталь ПРАЙД

Финансовый менеджер

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Управленческая отчетность
  • Финансовая отчетность
  • Финансовый анализ
  • Управление финансами
  • Бюджетирование
  • Работа с большим объемом информации

«ПРАЙД» — это одна из крупнейших команд России в сфере ветеринарии мелких домашних животных, включающая в себя 4 многопрофильных ветеринарных госпиталя, образовательный кампус и диагностическую лабораторию с общей командой более 500 человек.

Ищем финансового менеджера, который поможет нам развивать финансовую отчётность и системный подход к управлению цифрами. Если вам близок подход «финансы как инструмент развития бизнеса» — будем рады познакомиться.

Обязанности:

  • составление управленческой отчётности всего холдинга;
  • подготовка бюджетов клиник / направлений;
  • контроль соблюдения бюджета (становление процесса);
  • расчёт маржинальности / оценка эффективности отдельных видов деятельности / услуг;
  • поддержка бизнеса всей необходимой аналитикой / запросы руководства и линейных сотрудников;
  • внедрение процедур финансового контроля;
  • совместно с IT - развитие блока контроля бюджетов в системе Битрикс;
  • в перспективе развитие BI продукта - от Выручки до уровня EBITDA;
  • поддержка развития бизнеса.
Требования:
  • опыт в финансовом контроле / менеджменте или глубокий опыт в финансовой аналитике;
  • опыт самостоятельной сборки управленческой отчётности нескольких бизнесов / различных пересекающихся юрлиц;
  • любовь и уважение к цифрам;
  • желание разбираться в цифрах;
  • способность работать самостоятельно при сборке цифр и анализе;
  • видение финансовой функции в качестве контролёра бизнеса.
Условия:
  • Полноценный период адаптации - мы обучим вас и объясним, как работают наши процессы;
  • Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный лист;
  • График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, комфортный офис;
  • Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается с кандидатами;
  • Человекоцентричная корпоративная культура;
  • Ежегодный план профессионального развития и инвестиций в сотрудника.