Руководитель направления Отдела розничных продаж Банка

ББР банк - это средний по размерам российский банк с широким спектром предоставляемых услуг.

Банк занимает достойное место на рынке финансовых услуг благодаря:
• взвешенной стратегии развития;
• человеческим и профессиональным качествам своих Работников;
• постоянству в отношениях с Клиентами;
• своевременному использованию новых технологий бизнеса.

• Организация продаж розничных банковских продуктов и услуг, а также продуктов партнеров Банка в офисах г. Москвы и офисе г. Химки (всего 3 офиса);
• Управление процессами продаж и кросс – продаж розничных банковских продуктов Банка и партнеров на фронт – линии с целью достижения установленных КПЭ;
• Определение стратегии, форм и методов привлечения новых клиентов в офисы Банка г. Москвы и Г. Химки;
• Поиск и привлечение в офисы Банка г. Москвы и г. Химок новых клиентов с целью увеличения клиентопотока, объемов продаж всех розничных продуктов и услуг Банка и партнеров;
• Проведение встреч с потенциальными и существующими клиентами Банка, партнерами Банка с целью предложения розничных продуктов и услуг Банка;

• Сопровождение клиентской базы и развитие взаимодействия с клиентами;

• Оказание информационной, методологической и практической поддержки сотрудникам фронт –линии по вопросам продаж;

• Работа на фронт – линии офисов Банка г. Москвы и г. Химки с целью проведения коучинга менеджеров по технике продаж и кросс-продаж;

• Взаимодействие с иными подразделениями Банка для организации и сопровождения продаж розничных продуктов и услуг Клиентам;

• Анализ и контроль выполнения установленных планов продаж розничных продуктов/ услуг и партнерских продуктов в офисах г. Москвы и г. Химки.

• Опыт работы в банковской отрасли не менее 5-и лет;
• Стаж работы в Управлении продажами в Банке не менее 3-х лет;
• Высшее образование.

• График работы 5/2: с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 16.45;
• Программа ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Столовая в здании Банка;
• Доплата больничного на сотрудника и его детей до 100 % заработка;
• Корпоративное обучение;
• Охраняемая парковка для автомобилей сотрудников;
• Корпоративные мероприятия.