Обязанности:
1. Разработка и реализация HR-стратегии: Создание и внедрение кадровой стратегии, которая будет полностью соответствовать бизнес-целям компании.
2. Управление полным HR-циклом:
- Подбор персонала (включая Headhunting);
- Адаптация новых сотрудников;
- Развитие и обучение персонала;
- Оценка эффективности и проведение аттестаций;
- Мотивация и удержание ключевых сотрудников.
3. Мониторинг рынка труда: Анализ заработных плат, исследование конкурентной среды, получение рекомендаций от экспертов.
4. Бюджетирование и контроль ФОТ.
5. Развитие HR-бренда: Повышение привлекательности компании как работодателя, усиление лояльности соискателей.
6. Кадровое делопроизводство: Контроль ведения КДП для штата 300 человек, поддержание актуальности ЛНА, регламентов и должностных инструкций.
7. Формирование корпоративной культуры: Создание благоприятной рабочей среды, развитие командного духа и лояльности сотрудников.
Требования
1. Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента;
2. Опыт работы на позиции HR-директора, HRBP или единственного HR от 3 лет;
3. Успешный опыт работы в компаниях с активным ростом и развитием;
4. Глубокие знания в области подбора персонала, управления талантами, мотивации и оценки кадров;
5. Владение современными HR-инструментами;
6. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
7. Развитые лидерские и коммуникативные навыки;
8. Стратегическое мышление;
9. Способность работать в режиме многозадачности;
10. Гибкость и готовность к быстрой адаптации в условиях изменений.
Условия:
1. Возможность влиять на стратегию развития компании и участвовать в масштабных проектах;
2. Оформление по ТК РФ;
3. Конкурентная заработная плата;
4. Гибридный график работы;
5. Профессиональное развитие и участие в HR-конференциях;
6. Комфортные условия работы и дружелюбную атмосферу;
7. Перспективы карьерного роста внутри компании.