Директор магазина (заместитель директора магазина)

ГК ПОСЫЛТОРГ Приглашает на работу целеустремленных, готовых к карьерному росту управленцев, способных вывести KPI-показатели компании на новый уровень!!
Мы ищем сотрудников, способных самостоятельно принимать грамотные решения.
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НАЗНАЧЕН КОНКУРСНЫЙ ОТБОР.

Что мы предлагаем?
• удобный график работы 2/2 или 5/2 ;
• фиксированный оклад + ежемесячное премирование + дополнительные выплаты;
• официальное трудоустройство;
• стабильная з/п без задержек 2 раза в месяц; * заработная плата указана после окончания испытательного срока для директора. ЗП зависит от категории и товарооборота магазина.
• оплачиваемый отпуск;
• повышение квалификации за счет компании;
• возможность карьерного роста и перехода (при желании) в другое подразделение компании или переезд в другой город;
• полный спектр социальных льгот (ОМС, спецодежда, оплачиваемые больничные и отпуск).

Преимущества работы в нашей компании:
• материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• подарки к праздникам сотрудникам и их детям;
• яркая корпоративная жизнь - участие в корпоративных мероприятиях и конкурсах!!!
• возможность лидирования / участия в интересных проектах в команде профессионалов;
• позитивный настрой и уверенность в завтрашнем дне - компания растет и развивается уже 50 лет;
• карьерный рост: Заведующий магазином – > СУПЕРВАЙЗЕР!

Работа в крупной компании с возможностью развиваться, в том числе в других направлениях!!!

Что нужно делать?
• организация эффективной работы магазина в соответствии с политикой компании;
• выполнение планов продаж, увеличение коммерческих показателей, минимизация потерь;
• своевременное грамотное формирование заказов;
• приёмка товара по накладным, контроль качества продукции и сроков реализации;
• ведение отчетности по продажам (статистика, анализ);
• инкассация, ведение первичной бухгалтерской документации;
• участие в проведении ревизий, инвентаризаций, сверка фактического наличия ТМЦ с учётными данными;
• оперативное управление персоналом магазина, грамотная расстановка кадров, обучение сотрудников (навыки продаж, клиентский сервис);
• контроль за соблюдением сотрудниками делового этикета, дресс-кода, правил торговли, кассовой дисциплины, дисциплины труда.