Риск-менеджер

Функциональные обязанности:

1. Идентификация рисков, анализ и оценка рисков, ранжирование рисков.
2. Ведение корпоративного реестра рисков компании и перечня мероприятий, направленных на минимизацию ключевых рисков.
3. Взаимодействие с высшими органами управления компании по системе управления рисками и внутренним контролем.
4. Организация и проведение Комитета по рискам с участием Генерального директора;
5. Организация коммуникаций между подразделениями по вопросам управления рисками. Координация действий по разработке и внедрению мероприятий по управлению рисками.
6. Разработка и согласование пороговых значений шкал оценки рисков, формулирование риск-аппетита.
7. Поддержание и совершенствование культуры управления рисками в организации, в т.ч. проведение обучения в области управления рисками и иных мероприятий по развитию культуры управления рисками.
8. Осуществление методологической и консультационной функций по управлению рисками. Разработка методических материалов по работе с рисками.
9. Встраивание процесса управления рисками в бизнес-процессы организации, в т.ч. актуализация внутренних регламентов и участие в автоматизации процедур управления рисками.

Требования:

1. Высшее образование: экономическое, математическое, техническое;
2. Опыт работы в риск-менеджменте промышленных предприятий более 3-х лет;
3. знание и практическое применение методологий по организации системы управления рисками;
4. опыт составления и представления аналитических отчетов для топ-менеджмента / курирующих подразделений;
5. Моделирование рисков. Опыт количественной оценки рисков.
6. Продвинутые коммуникационные навыки.

Условия:

1. Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
2. Работа в современном офисе (бизнес-центр класса А) в центре Екатеринбурга. Адрес ул. Декабристов, 69;
3. Удобная логистика из любого района Екатеринбурга, в шаговой доступности метро, остановки общественного транспорта;
4. Компенсация расходов на обучение (при необходимости);
5. Демократический стиль руководства,
6. Нормируемый рабочий день (удобно для вечерних занятий спортом, хобби, разных мероприятий с детьми);
7. Корпоративная культура (совместные выезды, подарки и праздники для сотрудников и детей сотрудников);
8. Наше уникальное преимущество: мы все вопросы стараемся делать по плану, поэтому можем совмещать сразу все: работу, семью, развитие, карьеру, спорт, хобби. В наших планах: успеть все, что хотим!