Менеджер по работе с партнерами

СберЛогистика – логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.

• Сейчас наша команда в поисках Менеджера по работе партнерами!

Обязанности:

• Коммуникация с партнерами(персональное сопровождение партнеров компании);
• Оптимизация рабочих процессов для разрешения быстрых задач от партнеров;
• Контроль договорной документации, оформление отчетности, сверка расчетов с контрагентами;
• Взаимодействие с СБ;
• Принятие мер по урегулированию конфликтных и организационных ситуаций с персоналом на складе;
• Обработка служебных записок и объяснительных всех нарушениях;
• Информирование менеджеров относительно действующих правил, инструкций и иных документов нормативного характера, которые связаны с деятельностью склада.

Требования:

• На данной позиции мы видим человека,который сможет быстро и эффективно решать задачи партнеров и относиться к каждому партнеру, как к “единственному”;

• Эмпатичного коллегу,который любит работать в режиме многозадачности и не боится пробовать новое;

Мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 ( по местному времени)
• Корпоративный ноутбук для работы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и зарплатный проект СберБанк;
• Место работы: г. Екатеринбург, дублер Сибирского тракта 38/2
• Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные;
• Забота о своих сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании, а с октября 2023 года в полис ДМС добавится стоматология, скорая помощь, а также полис для выезда за рубеж;
• Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с нами полгода и дольше;
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в СберМаркет, СберАптека, Самокат и другие;
• Бесплатный доступ к BestBenifits - сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
• У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях.