Commonwealth Partnership
Рекрутер
Не указана
- Подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Массовый подбор персонала
- Проведение собеседований
- Телефонное интервью
- Английский — B1 — Средний
Обязанности:
-
Ведение полного цикла подбора персонала в подразделении управления и эксплуатации коммерческой недвижимости:
-
Массовый рекрутинг младшего и среднего технического персонала (рабочие специальности, операторы, техники и т. д.);
-
Точечный поиск узкопрофильных специалистов (менеджеры по охране труда, административные сотрудники и др.);
-
Размещение вакансий на job-сайтах;
- Проведение собеседований (включая скрининг по телефону и онлайн)
- Работа с базой кандидатов в FriendWork.
-
- Организация адаптации новых сотрудников на объектах;
-
Сбор и анализ метрик подбора (воронка, сроки, источники);
-
Мониторинг рынка труда и зарплатных тенденций;
-
Участие в HR-проектах.
-
Опыт в подборе как массового, так и точечного персонала (от 1 года);
-
Умение анализировать воронку подбора и считать базовые HR-метрики;
- Навыки работы с ATS-системами;
- Знание английского языка не ниже уровня Intermediate.
- Работу в ведущей консалтинговой компании с сильной корпоративной культурой, ориентированной на людей;
- Оформление в штат компании с первого дня, оплата больничных и отпусков (+3 дня отпуска за счет компании + доплаты по больничным листам);
- Множество корпоративных активностей для команды (корпоративный спорт, коммьюнити по интересам, ежемесячные мероприятия);
- ДМС со стоматологией и страхование жизни после испытательного срока;
- Возможен гибридный формат работы;
- Комфортный, современный офис в самом центре Москвы (м. Пушкинская/Тверская).