Обязанности:
Ведение кадрового учета по нескольким юр. лицам (ИП и ООО) одновременно в единственном лице:
. • Проведение кадрового аудита и восстановление необходимой кадровой документации.
• Разработка и внедрение внутренних регламентирующих документов по КДП (ПВТР, Положения, Регламенты, Должностные инструкции и т.д.).
• Разработка штатного расписания и поддержание его в актуальном состоянии, своевременное согласование и утверждение дополнений и изменений к нему.
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
. • Оформление отпусков, соблюдение графика отпусков.
• Оформление листков временной нетрудоспособности, справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности работника.
• Оформление процедуры привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни., ведение табеля учета рабочего времени
. • Ведение базы данных о персонале в программе 1С ЗУП 8.3
. • Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, внесение в них изменений, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, электронных трудовых книжек (СТД-Р), подсчет трудового стажа.
• Консультирование руководства и работников по вопросам трудового законодательства, а также решение конфликтных ситуаций и трудовых споров
. • Создание и передача макета пенсионного дела в ПФР
. • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами через системы СБИС, Контур Экстерн: - ПФР с 01.01.23 (ЕФС-1); до 01.01.23 (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) - ФСС (отправка реестров по больничным листам)
• Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (прохождение проверок ГИТ, Прокуратуры, ПФР, Военного комиссариата).
Требования:
- опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности
- знание ТК РФ
- высокий уровень навыков по ведению кадрового учета
- полный рабочий день
- численность персонала - не более 50 человек
- прием на работу в соответствии с ТК РФ