Основные обязанности:
- Сопровождение руководителя во внутреннем цикле управления сотрудниками, помощь в адаптации новых сотрудников
- Стратегическое планирование потребности в персонале, участие в постановке целей подразделения
- Управление талантами: создание и актуализация карьерных карт, составление индивидуальных траекторий развития
- Внедрение и поддержка HR-процессов: оценка, обучение, развитие корпоративной культуры, мотивация, удержание сотрудников
- Анализ HR-метрик, работа с вовлечённостью, лояльностью, подготовка отчётности для руководства
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития
- Участие в проектах HR-департамента на уровне компании
Требования к кандидату:
- Опыт работы в HR BP (от 2 лет и более)
- Знание основных HR-процессов и понимание бизнес-среды
- Аналитическое мышление, умение работать с большими объёмами информации
- Коммуникативные навыки, проактивная позиция, готовность к изменениям.
- Опыт внедрения HR-процессов, знание систем автоматизации, умение анализировать данные
- Английский язык - intermediate и выше
Мы предлагаем:
-
Официальный договор на время декретного отпуска основного сотрудника
-
Работу в уютном и зеленом офисе на Красносельской (гибрид 3 дня в офисе, 2 дня удаленно)
-
Классную мягкую корпоративную культуру и профессиональную команду
-
Годовой бонус
-
Компенсацию мобильной связи
-
Компенсацию ДМС на сотрудника + 2 члена семьи
-
Страхование жизни и пенсионную программу
-
Небольшой спортзал в офисе
Мы гарантируем равные возможности для всех соискателей, вне зависимости от пола, возраста и других факторов, не связанных с профессиональной деятельностью.
#офисные_сотрудники