Эксперт кадрового делопроизводства

«ГСП-Центр» — Единый Центр Обслуживания, оператор по финансовому, кадровому, бухгалтерскому и IT сопровождению компаний Холдинга АО «Газстройпром» - ведущей российской строительной компании, генерального подрядчика по строительству объектов ПАО «Газпром».

В рамках Единого Центра Обслуживания (ЕЦО) в Уфе мы формируем команду профессионалов и приглашаем специалистов в центр кадрового делопроизводства!

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, координация взаимодействия с заказчиком (филиалы АО «Газстройпром»);
• Администрирование всех кадровых мероприятий: проведение предварительных проверок, заведение в 1С, оформление документации посредством КЭДО (кадровый электронный документооборот), контроль за соблюдением процедур подписания документов посредством подписью НЭП и согласования мероприятий руководителями структурных подразделений;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов;
• Подготовка информации по запросам работников и заказчиков Общества;
• Формирование и предоставление корпоративной и внешней отчетности.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики);
• Опыт работы в области кадрового администрирования, готовы рассматривать выпускников ВУЗов со специализацией управление персоналом;
• Опыт работы в КЭДО (кадровый электронный документооборот) будет преимуществом;
• Опыт работы в 1С (ЗУП);
• Знание трудового законодательства РФ;
• Знание специфики трудовых отношений с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (РКС/МКС), знание вахтового метода работы будет преимуществом;
• Отличное владение кадровым делопроизводством;
• Уверенное пользование ПК, офисной техникой, программами Microsoft Office;
• Навыки работы с большим объемом информации, хорошие коммуникативные и организационные способности, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2;
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты к отпуску в размере оклада, материальные выплаты к мероприятиям и т.д.;
• Ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
• Интересные задачи и множество возможностей для самореализации;
• Забота о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС;
• Офис премиум класса: комната приема пищи, кофе чай для сотрудников, тренажерный зал и др.