О компании: Фонд гарантирования депозитов граждан в банках (Deposit Guarantee Agency, ДМ), — является государственным учреждением Узбекистана, ответственным за защиту вкладчиков.
Наши условия:
- График: 5/2, с 9:00 до 18:00
- Оформление: официальное трудоустройство
- Зарплата:
- – на испытательный срок — от 15 000 000 до 20 000 000 сум
- – после испытательного срока — от 15 000 000 до 25 000 000 сум
- ⏳ Испытательный срок: до 3 месяцев
- Возможность выстраивания бизнес процессов с нуля, большое поле для развития, сбор команды и очень интересные проекты!
Кого мы ищем:
Мы ищем опытного HR Generalist, который возьмёт на себя полный цикл HR-процессов: от подбора Executive-специалистов и экспатов до внедрения HR-стандартов, адаптации, развития, мотивации персонала и сопровождения кадрового документооборота.
✅ Требования к кандидату:
Образование:
– Высшее в области HR, психологии, экономики, социологии или смежных сферах
Опыт работы:
– От 3 до 5 лет в HR
– Опыт в мультифункциональной HR-роли (рекрутмент + HRBP + кадровое администрирование)
– Опыт подбора персонала всех уровней, включая Executive Search и экспатов
– Обязателен опыт подбора в банковской и/или финансовой сфере
– Желателен опыт работы с линейным персоналом
Языки:
– Русский язык и узбекский язык — обязательно
– Английский — желательно, но не обязательно
Навыки и знания:
-
Глубокое понимание полного HR-цикла
-
Владение современными методами подбора и оценки кандидатов (в том числе интервью по компетенциям)
-
Опыт внедрения HR-процессов, разработки регламентов и стандартов
-
Навыки обучения, адаптации и развития персонала
-
Опыт расчета ФОТ, разработки функционалов и оргструктур
-
Знание систем мотивации (материальной и нематериальной)
-
Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
-
Качественное кадровое делопроизводство
Личностные качества:
– Эмоциональный интеллект, развитые коммуникативные навыки
– Ответственность, инициативность, системное мышление
– Гибкость и умение выстраивать доверительные отношения с командой и руководством
Ваши задачи:
Подбор персонала:
-
Подбор сотрудников всех уровней, включая Executive и экспатов
-
Работа с банковским и линейным персоналом
HRBP и внедрение процессов:
-
Реализация HR-инициатив и поддержка бизнес-подразделений
-
Формирование и внедрение HR-процессов, регламентов и стандартов
-
Участие в расчетах и утверждении ФОТ
-
Описание должностей, требований и функционала
Обучение и адаптация:
-
Организация адаптационных программ и тренингов
-
Поддержка и развитие систем внутреннего обучения
Мотивация и вовлеченность:
-
Организация тимбилдингов и мероприятий
-
Формирование эффективной коммуникации внутри команды
Кадровое администрирование:
-
Разработка должностных инструкций
-
Сопровождение формирования организационной структуры