Главный бизнес-аналитик ALM (Казначейство)

Ищем Главного бизнес-аналитика ALM системы в крупнейший банк России в подразделение казначейства.

Сейчас в команде директор и два главных бизнес-аналитика. Вы будете влиять на ключевые финансовые решения, ваши модели и расчеты будут воплощаться в реальные банковские продукты (например, онлайн-калькулятор для расчета % ставок).

Если вы разбираетесь в казначействе так же легко, как в своем бюджете – давайте познакомимся и обсудим, как вы сможете усилить нашу команду!

Обязанности:

• Разработка требований к модулям ALM системы, включая моделирование баланса, расчет и прогнозирование метрик ALM рисков, моделирование поведения отдельных балансовых статей;

• Определение требований к составу атрибутов, аналитик, моделированию объемов портфелей сделок и продуктовой разбивки, а также моделированию новых выдач;

• Участие в тестировании продукта;

• Проведение демонстраций, обучений и подготовка инструкций по разработанным решениям для конечных пользователей.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в роли бизнес-аналитика в направлении казначейства, предпочтительно в банковской сфере;

• Навыки работы с BPMN/ARIS/Visio, умение описывать бизнес-процессы и формировать user story;

• Глубокие знания банковских продуктов;
• Навык моделирования баланса и построения моделей отдельных статей, основных бизнес-показателей банка и сегментов бизнеса;
• Опыт участия во внедрении или существенном развитии автоматизированных систем банка в качестве бизнес-аналитика (совместно с ИТ-департаментом);

Приветствуется:

• Знания PL/SQL, понимание микросервисной архитектуры программных продуктов и интеграции сервисов (REST, API);
• Знания Java, C#, .net, VBA, PL/SQL, Oracle, Terradata, Python, R.

Условия:

• Официальное трудоустройство в IT-аккредитованную компанию;
• Заработная плата (оклад + квартальные премии);
• Гибридный формат работы: можно посещать офис 1 раз в неделю;
• Офис с фитнесом и фудкортом, рядом с м. Комсомольская;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в корпоративной академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам и бизнес-изданиям;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров;
• Культура поддержки и сотрудничества, где проблемы каждого члена команды воспринимаются как общие.

Этапы отбора включают:

1. Онлайн-собеседование с командой;

2. Онлайн-собеседование с руководством;

3. Очная встреча с руководителем казначейства.