Привет!
Меня зовут Лиза Малышева, я Lead of Recruitment.
Мы в Хантфлоу — лидеры среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Наш продукт помогает более 2500 компаниям, включая таких гигантов, как Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к нам присоединяются десятки новых клиентов, и мы продолжаем расти.
У нас уже открыто и будет открыто ещё больше ключевых вакансий разного уровня, в том числе senior, head of и c-level. Поэтому мы в поисках сильного non-IT рекрутера, который возьмет на себя закрытие этих вакансий, а компания начнет получать недостающие компетенции.
Senior Recruiter в Хантфлоу
- Отвечает за подбор ключевых сотрудников компании
- Получает ответ на вопрос «Зачем?» перед тем как приступить к задаче
- Дает ответ на вопрос «Какой результат ты ожидаешь и в какой срок?» перед тем как предложить улучшения
- Выстраивает эффективные (а не дружеские) отношения с нанимающими руководителями
- Анализирует свою работу, не боится спустя время и вложенные ресурсы защитить изменение профиля должности, изменение условий вакансии или тактики закрытия
- Может курировать работу других рекрутеров и помогать им в работе
- Проактивен, проявляет инициативу, предлагает и питчит идеи для улучшения текущих процессов
Портрет кандидата
- Вы любите рекрутинг и хотите профессионально самореализовываться в нем
- Вы уверены, что для успешного закрытия вакансий необходимо разбираться в предметной области
- Вы считаете, что конечная ответственность за получение компанией необходимых компетенций — на отделе HR
- Вы понимаете, что наём — это воронка, и успех выбора «одного из одного» маловероятен
- Вы рады проводить бесконечные скрининги и интервью в поисках подходящего сотрудника, ведь успешный найм — это воронка
- Вы разделяете наш взгляд, что решение нанимающего руководителя «нанять из нужды» вреден бизнесу, и такое решение — это следствие неудовлетворительной работы отдела HR
Ожидаемый опыт и навыки
- Управление всем процессом найма от начала до конца: от определения потребностей в сотруднике до завершения испытательного срока
-
Опыт закрытия вакансий в non-IT, опыт с IT вакансиями будем плюсом
-
Работа с разнообразными инструментами и платформами для поиска кандидатов
-
Закрытие позиций разных грейдов (в том числе head of)
-
Постановка себе целей, сохранение фокуса несмотря на большое количество операционной деятельности
-
Анализ и улучшение метрик найма: срок закрытия позиций, процент выполнения плана подбора, конверсия источников, конверсия каждого этапа подбора, стоимость воронки
Условия работы
-
Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
-
Комфортный офис в Ostankino Business Park рядом с м. Бутырская
-
Рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью
-
Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.
-
Оплата 50% стоимости сессий в сервисе психологической помощи Alter
-
12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, мы компенсируем его оплату до 100% оклада (не более 30 дней в год)
-
Компенсация проезда до офиса, а в случае удаленных сотрудников – компенсация затрат на интернет и помощь с обустройством рабочего места
-
Постоянное развитие – профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании, скидки у education-партнеров и онлайн-библиотека
-
Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
-
Заботливая атмосфера – качественный мерч и ежегодный летний корпоратив в Москве
Этапы найма
- HR интервью (до 1 часа)
- Интервью с командой в офисе (1,5 часа)
- Оффер