IT HR Manager

ТОО «Транспортный холдинг города Алматы» - это компания, которая стремится сделать общественный транспорт лучше!

Основное наше направление это:
Система электронного билетирования "ONAY" - это высоконагруженный комплекс, ежедневно помогающий миллионам граждан оплачивать проезд в общественном транспорте.
Сейчас мы ищем в команду сильного HR специалиста c опытом IT рекрутинга.

Обязанности:

• самостоятельно отвечать за полный цикл подбора в т.ч. IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника;

• тестирование hard / soft skills кандидата, определение соответствия кандидата корпоративным ценностям и культуре компании в целом;

• курирование процесса оформления, онбординга и адаптации новых сотрудников;

• ведение аналитики и отчетности по подбору кандидатов;

• участие в процессе построения и автоматизации процессов найма и управления персоналом

• являться транслятором корпоративной культуры компании;

• вести полный корпоративный путь сотрудника, а именно доработка и ведение таких процессов как: pre-onboarding, onboarding, adaptation, exit-интервью, вовлеченность, обучение и развитие)

Требования:

• самостоятельное проведение первичных телефонных интервью, ведение деловой переписки
• знание различных источников поиска персонала и современных методик сорсинга
• опыт в работе с системами грейдинга
• умеете находить общий язык с любым собеседником
• грамотный русский язык (устный и в особенности письменный)
• умение структурировать и оцифровывать свои результаты работы

Кого мы ищем:

• Любишь свое дело, драйвишь изменения и являешься их амбассадором;
• Говоришь на одном языке с it/digital специалистами, делаешь это искренне и с удовольствием;
• Знаешь и умеешь быстро находить и привлекать крутых специалистов “узкого“ профильного рынка;
• Горишь желанием сформировать драйвовую команду единомышленников и профи своего дела;
• Опыт в роли IT HR менеджера от 3 лет.

Условия:

-Офис в центре города

-Работа в проекте, меняющим жизнь общества страны к лучшему

-Открытую и дружескую атмосферу в команде

-Компенсация профессионального обучения и участия в конференциях

-Возможность карьерного роста до HR BP