Обязанности:
- оперативный поиск сотрудников на рынке труда;
- мониторинг обстановки рынка, информирование руководства;
- организация собеседований, тестирований для выявления навыков, качеств;
- формирование нематериальной мотивации;
- организация обучения на курсах, семинарах, тренингах;
- координация работы по обучению сотрудников;
- контроль за соблюдением норм ТК РФ;
- подготовка welcome-мероприятий для новичков;
- кадровые перестановки для решения стратегических вопросов;
- формирование кадрового резерва.
- Знание трудового законодательства.
- Умение подбирать, мотивировать, удерживать персонал.
- Знание принципов оценки работы сотрудников.
- Понимание работы рынка, трудовых отношений.
- Основы делопроизводства.
- Владение методиками проверки.
- Ведение деловой переписки. А также переговоров — по телефону, при личном присутствии.
- Понимание специфики бизнеса, вакансии.
- Трудоустройство по ТК Кыргызской Республики
- Уютный офис, дружный коллектив