Обязанности
- Укрепление HR-бренда компании.
- Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды.
- Анализ и развитие системы корпоративного обучения: запуск новых форматов, платформ, треков развития.
- Внедрение программ коучинга и менторства - для руководителей и перспективных сотрудников.
- Формирование и развитие кадрового резерва на ТОП-позиции.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры совместно с топ-командой.
- Построение эффективного взаимодействия между HR и ключевыми подразделениями банка.
Требования
- Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации.
- Опыт на руководящей позиции от 2 лет.
- Умение выстраивать процессы с нуля и управлять изменениями.
- Опыт взаимодействия с ТОП-менеджментом.
- Навыки презентации, фасилитации, проектного управления.
- Понимание современных инструментов обучения и вовлечения сотрудников.
Будет плюсом:
- Опыт в банке или крупной компании.
- Знание современных систем e-learning, коучинговые практики.
- Сертификация в области обучения, коучинга, фасилитации (ICF, ATD и др.).
Условия
- Работу в сильной HR-команде, где ценят инициативу и системный подход.
- Влияние на ключевые HR-направления.
- Участие в масштабных внутренних трансформациях.
- Конкурентную заработную плату + годовой бонус.