Требования:
- Обязательный опыт работы на производстве в руководящей должности от 3-х лет;
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- Источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда;
- Системы и методы оценки персонала;
- Методы управления и обучения персонала;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- Методы учета движения кадров;
- Порядок составления установленной отчетности;
- Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- Основы экономики, организации производства и управления;
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Законодательство РФ о труде, а также законодательные и нормативные акты по вопросам исполняемых должностных обязанностей;
- Основы социологии, психологии и организации труда, правила и нормы охраны труда.
Обязанности:
- Руководить работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,
- стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
- Организовывать проведение аттестации работников предприятия.
- Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
- Контролировать надлежащее оформление кадровой установленной документации.
- Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
- Организовывать учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
- Организует табельный учет.
- Осуществлять организацию составления и выполнения графиков отпусков.
- Организовать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделения предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Проводить анализа причин текучести.
- Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РФ, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
- Систематически анализировать кадровую работу, осуществляемую на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Условия:
- Оформление по ТК РФ.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
- Своевременная выплата заработной платы (оклад+премия) - 2 раза в месяц (полностью белая)
- Итоговая заработная плата обсуждается с успешным кандидатом индивидуально