Ялка

Менеджер по персоналу

95 000 - 105 000 RUR
  • Железнодорожный (Московская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Точечный подбор персонала
  • Трудовой кодекс РФ
  • Оценка персонала
  • Управление конфликтами
  • Массовый подбор персонала
  • Табель учета рабочего времени
  • Источники поиска персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Английский — A1 — Начальный

Компания – производственно-торговый холдинг, специализирующийся на производстве и поставках оборудования для систем вентиляции, кондиционирования.

Внимание! Кадровые агентства и кадровые фрилансеры не рассматриваются. Сторонний подбор, полностью удаленная работа сотрудника не рассматриваются. Сотрудник нужен в офис.

Условия:

Место работы: Московская обл. г. Железнодорожный, д. Дятловка, вл. 57А. Есть трансфер от ст. Железнодорожная до места работы и обратно после работы!

  • Пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 (суббота и воскресенье выходные дни)
  • Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата (оплата отпуска, больничного);
  • Оформление согласно ТК РФ
  • Заработная плата -выплаты 2 раза в месяц
  • Предоставляется бесплатное питание
  • Перспектива карьерного развития и финансового роста;
  • Комфортный офис (современное рабочее место, столовая, кухня).
  • Корпоративные мероприятия.
  • Хорошие условия работы: приятная и комфортная атмосфера, дружный коллектив.

Обязанности:

  • Полный цикл подбора персонала:
  • Размещение вакансий
  • Мониторинг рынка труда
  • Активный поиск и привлечение кандидатов
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов
  • Разработка стратегии найма и удержания персонала
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Развитие HR-бренда работодателя
  • Ведение базы данных кандидатов и подготовка отчетности
  • Первичный отбор кандидатов, проведение собеседований
  • Формирование кадрового резерва

Требования:

  • Опыт работы в области подбора персонала
  • Уверенный пользователь ПК : MS Office (Excel, Word и т.д.)
  • Знание современных HR-технологий и методов поискаи подбора персонала;
  • Знание КДП (кадровое делопроизводство)
  • Умение организовать рабочий процесс и распределить свое время
  • Грамотная речь, коммуникабельность, ориентация на результат
  • Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения