Крупная производственно-торговая компания Döcke уже 20 лет является одним из лидеров российского рынка строительных материалов для загородного домостроения. Мы предлагаем новый уровень загородной жизни, создавая стильные, качественные и при этом доступные решения для внешней отделки, отвечающие высоким мировым стандартам.
Команда «Döcke» приглашает в свой дружный и профессиональный коллектив HR-бизнес-партнера.
Условия для комфортной работы:
- Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
- График работы 5/2, офис;
- Место работы: Московская область, город Дмитров,
улица Космонавтов, владение 59; - Забота о вашем здоровье (ДМС после испытательного срока);
- Забота о Ваших детях (подарки на Новый год, спортивные и развлекательные мероприятия);
- Перспективы карьерного и финансового роста.
Наши пожелания к кандидату:
- Опыт работы от 3 лет, в приоритете в производственном предприятии;
- Работа в информационных системах: MS Office (Excel, VISIO, Power Point);
- Понимание HR-процессов.
Чем предстоит заниматься:
- Операционная и техническая поддержка руководителей подразделений по HR процессам и процедурам;
- Участие в планировании численности персонала;
- Укомплектованность кадров;
- Контроль движения персонала, текучести;
- Подбор персонала (сбор требований, проведение собеседований, согласование итогового кандидата с заказчиком, подготовка рабочего места, сопровождение на испытательном сроке);
- Поиск и привлечение ресурсов для поиска линейного и производственного персонала в г. Дмитров и близлежащих городах;
- Адаптация сотрудников (предоставление доступов к информационным системам, проверка готовности рабочего места, подготовка плана адаптации и назначение вводных встреч, внедрение наставничества);
- Участие в организации обучения сотрудников. Сбор потребностей, участие в составлении плана обучения, заключение договоров с провайдерами, ведение отчетности;
- Отслеживание ключевых показателей эффективности деятельности сотрудников;
- Работа с HR метриками: текучесть персонала, укомплектованность штата, производительность, участие в составлении и внедрение планов действий по результатам опроса удовлетворённости персонала;
- Участие в разработке профилей должностей;
- Участие в организации проведении оценки персонала;
- Участие в формировании социального пакета компании;
- Участие в проектах по автоматизации функции "Управление персоналом"
- Участие в развитии внутреннего HR бренда;
- Участие в бюджетировании;
- Организация детских праздников и корпоративных мероприятий;
- Организация мероприятий в рамках развития HR;
- Выполнение поручений руководителя.