Нашему клиенту мы ищем рекрутера на технические и не технические роли, который поможет нам находить лучших специалистов.
Обязанности:
- Вести полный цикл найма: от сбора требований до выхода кандидата
- Сотрудничать с тимлидами, HR и hiring-менеджерами
- Искать кандидатов через LinkedIn, Stack Overflow, GitHub и другие каналы
- Проводить первичный скрининг и собеседования
- Вести базу кандидатов и формировать pipeline
- Участвовать в развитии HR-бренда и улучшении процессов подбора
Требования:
- Опыт в IT-рекрутинге от 2х лет
- Умение оценивать хард и софт навыки кандидатов
- Владение инструментами поиска (Boolean, X-Ray, LinkedIn Recruiter и др.)
- Хорошие коммуникативные навыки и самостоятельность
Будет плюсом:
- Опыт найма на международном и локальном рынках, как технических так и бизнес ролей
- Понимание принципа работы ATS-систем (например, Lever, Greenhouse, CleverStaff и пр.)
- Понимание процесса адаптации и онбординга