Обязанности:
- Партнёрство с руководителями направлений (Бизнес B2B, B2C) по вопросам управления персоналом.
- Участие в реализации HR-стратегии в контексте бизнес-целей (рост, трансформация, масштабирование).
- Анализ HR-метрик и бизнес-данных для принятия управленческих решений.
- Сопровождение организационных изменений (реструктуризация, внедрение Agile, трансформация процессов).
- Поддержка циклов Performance Review, Talent Review, 9-box, калибровка и др.
- Внедрение и сопровождение процессов по управлению талантами, карьерному развитию, планированию преемственности.
- Консультирование по вопросам компенсаций, бенефитов и мотивации.
- Работа с вовлечённостью, культура обратной связи, поддержка внутренней культуры цифрового банка.
- Поддержка программ DEI (diversity, equity, inclusion), благополучия и устойчивости.
- Координация HR-процессов с CoE (центры экспертизы) и HR-операциями.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики, менеджмента).
- Опыт работы на позиции HRBP от 5 лет, предпочтительно в digital/tech/fintech/банковской сфере.
- Знание современных HR-инструментов (OKR, Agile HR, performance management, T&D, аналитика).
- Опыт сопровождения изменений и трансформаций.
- Навыки консультирования и фасилитации управленческих команд.
- Продвинутый уровень владения HR-аналитикой
- Гибкость, системное мышление, ориентация на результат.
- Работу в инновационном цифровом банке страны;
- Программу профессионального развития и карьерного роста;
- Корпоративное обучение и тренинги;
- Комфортные условия труда;
- Работа с профессиональной командой в разработке интересных продуктов
- Современный офис (в г. Ташкент);
- Официальную заработную плату;
- Командная работа Agile.