Рудоавтоматика имени В. В. Сафошина

Начальник отдела стандартизации и качества

Не указана
  • Железногорск (Курская область)
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Руководство коллективом
  • Управление производством
  • Организаторские навыки
  • Управление производственным персоналом
  • Производственное планирование
  • Грамотная устная речь
  • Грамотная письменная речь
  • Техническая документация
Обязанности:
  • Руководство отделом, координация деятельности работников вверенного подразделения.
  • Анализ причин снижения качества продукции (работ, услуг) и разработка предложений по их устранению.
  • Инспекционный контроль качества продукции (работ, услуг).
  • Разработка документации по контролю качества процесса производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), в испытаниях готовых изделий и подготовке документов, удостоверяющих их качество.
  • Разработка мероприятий по предотвращению выпуска продукции (работ, услуг), не соответствующих требованиям технических регламентов, стандартов (технических условий) и технической документации, условиям поставок и договоров.
  • Формирование политики в области планирования качества продукции (работ, услуг).
  • Обеспечение функционирования системы менеджмента качества.
  • Контроль выпуска продукции (работ, услуг), контроль соответствия требованиям технических регламентов, стандартов (технических условий) и технической документацией, условиям поставок и договоров.
  • Работа с рекламациями, поступающими от потребителей, их мониторинг и анализ.
Требования:
  • высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое или юридическое) образование
  • опыт работы не менее 3 лет работы по специальности на инженерно-технических должностях
Условия:
  • официальное трудоустройство по ТК
  • график работы 5/2 с 08:00 до 17:00
  • стабильная своевременная оплата труда (2 раза в месяц)
  • Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
  • Ежегодная индексация заработной платы
  • Выплата премий к праздникам и памятным датам
  • Предоставление новогодних подарков для детей работников
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Наставничество для новых работников