Обязанности:
- Подбирать и нанимать в соответствие с планом
- Адаптация и развитие персонала
- Управление трудовыми отношениями, кадровая политика и ведение кадрового делопроизводства.
- Оценка эффективности работы, составление бонусных программ и программ мотивации, проведение аттестаций
- Формирование кадрового резерва.
- Взаимодействие с руководителями отделов
- Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании
- Ведение отчетности и аналитики по работе с персоналом
- Участие в формировании HR-бренда компании.
Требования:
- знание трудового законодательства
- умение подбирать и оценивать персонал
- навыки ведения кадрового делопроизводства
- развитые коммуникативные и организаторские способности
- знание принципов мотивации и удержания сотрудников, опыт в разработке мотивационных, бонусных программ
- знания в области психологии труда, умение работать с информационными системами и базами данных по персоналу, а также знание современных методов подбора и оценки персонала.:
-
Планирование численности и структуры персонала, мотивация и удержание сотрудников, развитие персонала, разрешение трудовых споров, умение работать с конфликтными ситуациями.
-
Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, понимание тенденций в области занятости.
-
Знание английского языка и казахского языка предпочтительно
- на собеседовании