В контент-команду Сетки, новой социальной сети от hh, мы ищем крутого Руководителя направления UGC/PGC контента. Его/её основной задачей станет работа как с пользователями, так и с профессиональными авторами, в направлении развития UGC/PGC-контента на платформе.
Мы ждем от кандидата:
- Опыт работы в крупных контентных проектах или социальных сетях от трёх лет. Портфолио успешных кейсов
- Опыт руководства командой, работы с агентствами
- Понимание, что такое продуктовый подход, метрики, эффективность, культура экспериментов, growth-механики и виральность
- Внимание к деталям и щепетильность в нюансах
- Очень большая насмотренность, любопытство и постоянное развитие.
- Залидировать реализацию контент-стратегии в стриме UGC/PGC
- Инициировать исследования и анализ взаимодействия с разными аудиториями пользователей, улучшать процессы этой коммуникации, масштабировать процессы и инструменты по созданию контента
- Работать с метриками вовлечения и гипотезами роста UGC/PGC контента совместно с продуктовой командой
- Предлагать активации создания UGC/PGC-контента через различные механики и реализовывать их вместе с продуктом
- Быть внутренним экспертом, амбассадором UGC/PGC авторов.
Почему у нас хорошо:
- Мы запустили соцсеть, которая меняет представление о поиске работы через нетворкинг – и ты можешь быть к этому причастным с самого начала;
- Команда, с которой можно развиваться, делиться мемами и экологично спорить;
- У нас есть удаленка, гибрид и офис на «Алексеевской» с пулом, смузи и массажными креслами;
- Отсутствие бюрократии и ненужных встреч – если процесс нам мешает, мы его выкидываем;
- Мы поощряем желание стать блогером и прокачивать свой личный бренд в Сетке. Да, блогеры в найме – существуют.
Мы хотим, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому мы предлагаем:
- Современную технику, необходимую для работы;
- Корпоративное ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни;
- Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта;
- Промокоды и бонусы от партнеров;
- Электронная корпоративная библиотека;
- Профессиональный и дружный коллектив;
- Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях;
- Достойный уровень заработной платы;
- Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.
-
Мы постоянно на волне новых технологий: 25% времени работы продуктовых команд и неограниченное время тех команды у нас занимает техналог.