Рекрутер (IT) / Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы — аккредитованная IT-компания «Имплекс». Разрабатываем и внедряем IT-решения (1С, Битрикс, Java).

Наши заказчики — средний и крупный бизнес в сфере ритейла, производства и ИТ: Kerama Marazzi, ПИК, Zenden, Baon, Fixprice, Karcher, СберАптека, Детский мир, Leroy Merlin.

В связи с расширением команды и ростом компании в целом, ищем менеджера по подбору персонала.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Стандартный график: пятидневка, с 9 до 18 мск (возможен сдвиг +/- 1 час), обеденный перерыв 1 час;

• Стабильную и белую заработную плату — оклад от 50 000 ₽ на руки, точную сумму предложим после собеседования;

• Бонусы за рекрутинг;

• Выплату заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;

• Гибридный формат: работайте из комфортного офиса (Казань, Мулланура Вахитова 10) — для командного взаимодействия и из дома — для концентрации;

• Парковочное место;

• На кухне в офисе: ароматный вкусный кофе, чай на любой вкус, фрукты, орешки, сладости;

• Обучение за счет компании: курсы, корпоративные тренинги и изучение английского языка;

• Возможность профессионального и карьерного роста — мы ценим индивидуальность каждого сотрудника и стараемся создать условия для его развития;

• Дружелюбную и позитивную атмосферу, которая способствует продуктивной работе и общению между коллегами;

• Личностный рост. Можно открыть себя в новой роли и получать дополнительные деньги, в том числе записывать вебинары и выступать на конференциях.

• Опыт в подборе персонала от 2 лет;

• Знание различных методов и инструментов в сфере подбора персонала;

• Умение пользоваться различными источниками поиска;

• Владение техникой оценки кандидатов;

• Умение работать в команде;

• Умение работать в режиме многозадачности и переключаться между разными процессами;

• Ответственное отношение к выполнению поставленных задач;

• Ориентация на результат;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Любовь и интерес к людям;

• Желание развиваться в сфере HR и в сфере IT.

• Есть опыт работы с CRM-системами для рекрутинга.

• Искать кандидатов;
• Знакомить кандидатов с компанией и нашими вакансиями;
• Оценивать профессиональные компетенции кандидатов;
• Проводить интервью с кандидатами (по телефону, zoom/telegram, лично в офисе);
• Организовывать собеседования кандидатов с нашими техническими специалистами и руководителями;
• Собирать рекомендации с прежних мест работы кандидатов;
• Предлагать работу тем, кто успешно прошел этапы отбора;
• Помогать новым сотрудникам в адаптации;
• Расширять базу кандидатов, заниматься кадровым резервом;
• Участвовать в корпоративных мероприятиях и в HR-проектах.

• Навыки рекрутинга в сфере IT;
• Навыки развития HR бренда IT-компании.