Наш клиент в поиске People Partner.
Требования:
- Минимум 3 года релевантного опыта;
- Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать доверительные отношения с разными типами личности;
- Навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций, умение выстраивать взаимопонимание;
- Уверенное пользование Google Docs и Sheets в повседневной работе;
- Проактивность, умение работать в команде, готовность брать на себя как крупные, так и мелкие задачи;
- Английский язык — уровень B2 и выше;
- Опыт управления небольшими HR-командами будет преимуществом.
Обязанности:
- Полное сопровождение HR-процессов: от найма до увольнения;
- Разработка, внедрение и регулярный пересмотр HR-политик, адаптированных под нужды команд;
- Помощь в адаптации руководителей и обучении их HR-процессам;
- Партнёрство с руководителями по вопросам управления людьми и организации;
- Мониторинг вовлечённости и удовлетворенности сотрудников, внедрение улучшений;
- Надёжная поддержка сотрудников в HR-вопросах;
- Укрепление корпоративной культуры и бренда работодателя;
- Индивидуальная поддержка команд через целевые инициативы;
- Сотрудничество с L&D-командой в развитии soft skills сотрудников;
- Организация внутренних мероприятий для сплочения команд и укрепления ценностей.