Начальник службы кранового хозяйства

Группа компаний «Зеленый сад» работает в строительной сфере Рязани с 2000 года и входит в число крупнейших застройщиков, сформировавших современный облик нашего города.

Общий штат превышает 1300 квалифицированных сотрудников — наши кадры действительно решают всё!

В связи с внутренними ротациями в Компании, мы в поиске специалиста на руоводящую позицию:

НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ КРАНОВОГО ХОЗЯЙСТВА

Основные задачи:

• Организация работы кранового парка предприятия (графики ППР, учет ресурсов);
• Осуществление контроля за обеспечением механизмами и расходными материалами, запчастями;
• Участие в разработке и согласовании планов осмотров, испытаний, ремонта башенных кранов;
• Обеспечение контроля за исправным техническим состоянием башенных кранов;

• Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

• Организация ведения технической, учетной и отчетной документации;

• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами по вопросам, входящим в должностные обязанности.

Требования:

• Высшее техническое образование (специальность «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование», «Организация перевозок и управление на транспорте» или смежные направления);
• Опыт работы по техническому обслуживанию башенных кранов грузоподъемного оборудования;
• От 3 лет в руководящей должности (начальник службы, главный механик, инженер по крановому хозяйству).
• Ответственность, инициативность, стремление к профессиональному росту.

Вас ждет:

Работа в лидирующей строительной организации региона!

• Социальные гарантии: Бессрочный трудовой договор, официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней и больничный);
• Высокий уровень дохода с возможностью дополнительной мотивации за результат;
• Бесплатные обеды, спецодежда по сезону, мобильная связь;
• Современный и комфортный офис.

Мы ценим своих сотрудников и создаем лучшие условия для профессионального и личностного развития.

Возможности роста:

• Участие в программе кадрового резерва
• Карьерное и профессиональное развитие
• Обучение за счет Компании

Корпоративная культура:

• Праздники, конкурсы, корпоративы и мероприятия регионального масштаба для сотрудников и их семей
• Премии за высокие результаты, включая возможность путешествий за счет Компании
• Реферальная программа: вознаграждение за рекомендации друзей в Компанию

ГЛАВНЫЙ КАПИТАЛ НАШЕЙ КОМПАНИИ — ЛЮДИ!