Оказывать стратегическую и операционную HR-поддержку ИТ-командам, обеспечивая рост, эффективность и устойчивое развитие команд в быстрорастущем финтех-бизнесе. В зоне ответственности — весь цикл работы с сотрудниками: от подбора и адаптации до развития, удержания и выхода.
Партнерство с ИТ-руководителями:
-
Выстраивание доверительных и продуктивных отношений с лидерами ИТ-команд.
-
Консультирование по вопросам управления командами: найм, адаптация, развитие, удержание, управление эффективностью, выход.
Поддержка организационных изменений:
-
Участие в трансформациях, масштабировании, изменениях структуры и ролей.
-
Помощь в оценке команд, планировании ресурсов, формировании новой оргструктуры.
HR-проекты и процессы на уровне HQ:
-
Внедрение и развитие HR-процессов: адаптация, обратная связь, развитие, удержание, пересмотры.
-
Улучшение опыта сотрудников, запуск и сопровождение программ для молодежи и специалистов ранней карьеры.
-
Участие в формировании и реализации HR-бренда.
Система метрик и аналитики:
-
Разработка и внедрение HR-метрик для управления эффективностью HR-практик.
-
Подготовка аналитических материалов для команд и топ-менеджмента.
Обучение и развитие:
-
Поддержка запусков программ обучения: для руководителей всех уровней и для линейных специалистов.
-
Сопровождение индивидуальных планов развития.
Жизненный цикл сотрудника:
-
Полный HR-сопровождение сотрудников: от найма до выхода.
-
Развитие системы обратной связи, вовлеченности и удовлетворённости команд.
Идеальный профиль кандидата:
-
Опыт HRBP или аналогичной роли от 3 лет, желательно в IT или финтехе.
-
Уверенное знание HR-процессов и понимание специфики ИТ-команд.
-
Навыки ведения переговоров, фасилитации и разрешения конфликтов.
-
Умение работать в высоком темпе, с неопределённостью и гибко реагировать на изменения.
-
Желание быть частью амбициозной команды с масштабными целями.