Junior sales manager (b2b, HRTech)

"Пряники" - это не выпечка. "Пряники" - это геймифицированная платформа корпоративных коммуникаций и инфраструктура сервисов вокруг нее. Мы продаем ПО, услуги его внедрения и кастомизации, услуги по разработке сценария использования ПО (представьте - геймифицированная яхтенная гонка в фарме, строительство города будущего в телекоме или даже космические рейнджеры в банке)

"Пряники" - продукт с отличным портфолио, внушительным списком клиентов, мощным багажом продающих материалов и экспертной репутацией.

Наши клиенты - средние и крупные компании России и СНГ. Есть внушительная база и налаженный поток входящих

Условия:

• У нас небольшая компания с очень "семейной" культурой, поддерживающая и эмоционально безопасная. Никакого офисного трайболизма, противостояния программистов и бухгалтеров и вот этого всего
• Адекватное руководство
• Территориально мы в Москве, офис на м.Белорусская, но готовы рассматривать специалистов на удаленный режим работы - из любых городов. Встречи с клиентами все равно на 95% переехали в онлайн
• Сложносочиненный, но дико интересный продукт, крупные клиенты, которыми можно гордиться, и проекты, каждый из которых - увлекательная история
• Оформление по ТК, отпуск 28 календарных дней
• Без командировок
• Доход складывается из оклада, % с выполнения KPI (назначенные встречи с новыми клиентами), через полгода работы - участие в командных премиях. Готовы обсуждать индивидуальные условия с кандидатом, который нам очень понравится:).

Обязанности:

• Профилирование входящих лидов
• Реактивация существующей базы
• Холодный поиск
• Заполнение CRM
• Работа в тесной связке с Sales manager с перспективой роста в самостоятельное ведение сделок от и до)

• Системность, готовность к рутинному прочесыванию базы и соцсетей
• Талант располагать к себе людей и уболтать кого угодно на встречу:)
• Грамотная речь
• Уверенное владение ПК: пакет MS Office, CRM (мы используем AmoCRM), таск-менеджеры (Яндекс.Трекер. Научим - это просто), умение работать с нейросетями, готовность вникать в технические нюансы ПО и HR: понятиями Active Directory, SAAS/On-Premise и ФЗ-152 надо будет оперировать так же уверенно, как понятиями "вовлеченность", "текучесть", "онбординг" и пр.
• Знания в HR - большой (но не решающий) плюс. Мы решаем задачи в области мотивации сотрудников, внутренних коммуникаций, корпоративного краудсорсинга и другие, связанные с повышением эффективности персонала. И в этом всем тоже потребуется разобраться:)
• Опыт работы в роли SDR, в холодном поиске в IT/HR - дает большое преимущество

Пара важных вопросов:

В отклике ответьте, пожалуйста, на два вопроса.

- Почему вы выбираете нас, чем мы можем быть вам полезны (ну кроме трудового договора и зарплаты;))?

- Почему мы - выберем вас?