ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.
ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.
Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.
Приглашаем на работу машиниста котлов III группы.
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч);
- Переключение питательных линий;
- Заполнение и опорожнение паропроводов;
- Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов;
- Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов;
- Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе;
- Погрузка коксовой пыли в полувагоны с использованием мягкого вкладыша.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- основное общее образование;
- удостоверение машиниста- котлов (желательно).
Знание:
- устройства и принципа работы водогрейных и паровых котлов различных систем;
- эксплуатационных данных котельного оборудования и механизмов;
- устройства аппаратов автоматического регулирования;
- правил ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;
- схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;
- правил настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :
- график работы: 2-2 (в день/в ночь/2 дня выходных);
- место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
- стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
- надбавка за профмастерство;
-
дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;
-
дотация за питание;
-
корпоративный транспорт;
-
бесплатное обучение и повышение квалификации;
- программа адаптации и наставничества;
- перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
- возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
- активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
- бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
- бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
- программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
- своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка.