HRBP в бренд настольных игр

Привет! Мы — Veselo Games, один из лидеров на рынке настольных игр в России. Наши коробки живут на маркетплейсах, в магазинах Hobby Games, Республика, Детский Мир и в сердцах игроков. Мы работаем с блогерами, создаём уникальные проекты (в том числе для команды Импровизаторов) и не боимся выходить за рамки.

Наши будни — это десятки задач, амбициозные цели, креативная команда, которая горит своим делом. Мы создаем настольные игры с нуля и доводим их до полок, к которым неоднократно возвращаются. И сейчас нам нужен человек, который соберёт сильную команду и выстроит HR-функцию с 0 как полноценную систему.

Факты о нас:
- Выросли в 2 раза в 2024 году.
- Продали 120 000+ настольных игр.
- В 2025-м году расширяем линейку, растём в офлайне и запускаем новые коллаборации с медийными лицами.

Все это возможно только с сильной, вдохновленной командой, именно её тебе предстоит построить.

Что предлагаем?

- Возможность с нуля выстроить HR-систему: от стратегии до первых процессов

- Без лишней бюрократии — мы за скорость, здравый смысл и результат.

- Процессы не зацементированы, мы открыты ко всему, что улучшает работу: тестируй, предлагай, меняй.

- Продукт, с которым хочется работать.

- Команду без «офисных» игр — у нас ценят открытость, результат и уважение

- Рост. Личный и профессиональный. Мы масштабируемся — ты вместе с нами.

Чем предстоит заниматься?

- Подбор: быстрый и качественный найм. Нам важна команда, которая не просто “подходит по опыту”, но и по духу.

- Адаптация: интеграция новых членов команды, вывод на результат.

- Работа с организационной структурой компании: настраивать прозрачность ролей, зон ответственности и взаимодействий.

- Описание бизнес-процессов компании, создание и ведение базы знаний.

- Развитие корпоративной культуры: формирование сильного комьюнити внутри компании.

Подойдет тебе, если:

- У тебя был опыт работы HRом в единственном лице.

- У тебя был опыт построения HR-функции с нуля — особенно в небольших, удаленных и растущих командах.

- Умеешь быстро закрывать вакансии — от линейных до руководящих и нетривиальных позиций (например, найти "единорога").

- Понимаешь, как HR помогает бизнесу расти — и действуешь с этой опорой.

- Ясно формулируешь мысли и умеешь доносить суть.

- Любишь HR и работу с людьми, хочешь расти в этом дальше.

Если чувствуешь, что наша вакансия про тебя — откликайся и напиши пару строк о себе в сопроводительном письме:

- Что ты ищешь в работе сейчас? Что для тебя важно?

- Расскажи про кейс, где тебе нужно было выстроить HR-функцию в компании с нуля: точка А, какая перед тобой стояла задача, что ты сделал(а), точка Б?

Если нам откликнется твой подход — мы пришлём анкету, чтобы понять, как ты думаешь и работаешь.

Мы не собираем “идеальных сотрудников”. Мы собираем сильную команду, по смыслу и по духу.
Если тебе это отзывается — будем рады познакомиться.